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当前，我们的烟草企业从加快企业健康有序发展的高度出发，按照国家相关部委要求，积极做好了内控体系建设工作。
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烟草在线专稿 引：当前，全体烟草人正在向着新的目标前进。在这种新的形势下，加强党建思想政治工作也应该做到不断适应新形势，探索新路子，创造新经验，用党建思想政治工作来不断开创各项工作的新局面。
一、要继续提高认识，不断提升党组织凝聚力战斗力
通过总结，我们不难看出，凡是在行业里取得突出成绩的单位，在党建思想政治工作上就抓得卓有成效，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用和职工群众的主人翁作用，体现得就更加明显、更加充分，促进企业改革发展和生产经营的成果更加显著。作为烟草人的一员，我们所有的目标都应该围绕全国烟草工作会议上确定的目标，围绕加快企业发展、提高经济效益这一目标来展开工作。
一是要抓根本，加强理论学习。要通过学习ÿ
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烟草在线专稿 引：2012年，全体烟草人同心、团结奋进，各方面工作取得了优异成绩，也充分显示了思想政治工作的强大推动、促进和保障作用。2013年，全体烟草人正面临着新的机遇、新的挑战，2013年也必将成为中国烟草事来发展历史上的关键一年，在这种新形势下，我们的思想政治工作也应该是与时俱进，应该发挥更大的作用。
要想使思想政治工作发挥应有的作用，笔者认为关键要做到方向清、目标明、抓手牢、特色鲜。
一、加强思想政治工作，首先要做到方向清。
任何一项工作，方向最重要。如果方向错了，再多的努力、再大的辛苦也达不到预期的目标。
新时期的思想政治工作，必须首先要做到方向清。这个方向，大而言之，就是以党的十八大精神为统领，以国家局、省局各种会议精
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2013年春节即将来临。为切实做好春节期间政务值班和应急值守、应急处置等工作，确保企业职工家属度过一个欢乐祥和的春节，各单位均设立了值班人员，以应对各种可能发生的突发事件。值班人员是安全工作的哨兵，哨兵的警惕性高不高，就有可能给企业造成不可挽回的经济损失和不良社会影响。因此，节日期间值勤班人员要做好以下工作。
一、加强组织领导，落实岗位责任。
要高度重视春节期间的值班工作，加强组织领导和工作部署。各级值班领导干部要严格按照值班时间，24小时在岗值班。带队负责人要认真履行带班职责。要严肃值班工作纪律，杜绝擅离职守、非正常人员参与值班等现象。要通过电话检查、实地抽查等方式督促做好各单位的值班工作。
二、健全应急机制，完善工作制度。
要健全应急联动机制，加强有关方面的协作和联系，整合应急资源&
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烟草在线专稿 引：2013年是贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为实现“卷烟上水平”战略发展目标奠定坚实基础的重要一年。国家局领导提出“卷烟上水平”的战略发展目标，描绘了烟草行业今后几年的发展蓝图。 蓝图已经绘就，要把这发展蓝图变成实实在在的成绩，需要我们齐心协力，迎难而上，不断发扬好传统，创造新业绩。这就要求我们烟草行业的全体员工迎难而上，在国家局领导的正确领导下，充分发挥现有优势，坚持内强素质、外抓机遇，从融入世界开始，向更高、更远的目标前进。 笔者认为，要真正实现“卷烟上水平”的伟大事业目标，就是继续坚持实施体制与机制创新，充分发挥我们现有的布局、规模、资源、资金等各个方面的优势，做到坚
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烟草在线专稿 引：党的十八大的胜利召开，为烟草企业的发展指明了方向。当前，烟草企业又迎来了新发展机遇。笔者认为，科学技术是第一生产力，企业要发展，必须坚持“科技当先行”方针，不断地引入新设备、消化新技术，采用新工艺，新材料，牢固地树立科技是第一生产力的观点，走科技发展企业之路。要做好以下几方面工作。
一是要加快技术改造步伐，加快企业跨越式发展
首先要对生产一线设备进行改造，提档升级。
在卷烟生产中，各种卷烟生产设备是否先进，运行质量的好坏，直接影响着企业卷烟产品的质量、消耗水平，在企业节本降耗当中起着举足轻重的作用。近年来，我们的烟草系统烟机生产厂家，一直在坚持不懈地展开技术研究工作，通过持续努
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管理是企业永恒的主题。多年来，我们烟草企业一直在企业管理上不断积极探索，努力前进。
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烟草在线专稿 引：深化企业改革，是增强企业核心竞争力，促进卷烟上水平的有效手段之一。多年来，我们烟草企业通过不断深化改革，不但进一步统一了认识，明确了方向，学到了方法，增强了在国际市场竞争的勇气，增强了信心。但是，改革不是一躇而就的，它是一个循环渐进、曲折发展过程，更是一个不断发展和完善的过程。党的十八大的胜利召开，为烟草企业改革又提出了新的要求。笔者认为，国有烟草企业要想真正实现在世界烟草行业当中成为行业翘楚，就必须要不断继续深化改革。
要进一步统一认识，增加深化烟草企业改革的紧迫感。
中国的经济体制改革经历了一个漫长而又曲折的过程。1984年，中央做出了关于推进城市经济体制改革的决定，拉开了我国国有企业改革的序幕。从此&#
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烟草在线专稿 引：当前的许多企业面临着各种问题，无一不向人们提出一个个挑战。其中，较为典型的就属富士康公司的十几名员工选择轻生的残酷事件。类如富士康这样的企业在中国屡见不鲜，企业为了缩减企业管理成本和费用，砍掉了全部文体活动，导致员工被动工作，工作环境死气沉沉，员工工作热情激发不出来，甚至有时产生严重的心理问题，得不到疏导最终造成了影响企业发展和社会稳定的可怕后果。
许多的大小案例，让我们清楚认识到一个企业内部的思想政治工作对于企业生存、发展有如足轻重的地位。思想政治工作作为一门科学管理方法，重在运用各种手段来做好人的工作。好的企业政工工作有助于企业组织、协调、管理，尤其是当前企业作为激烈的市场竞争的主体，其内部运行机制、管理方式、分配方法必须与时俱进，适应以工薪阶层为社
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烟草在线专稿 引：员工是企业发展命脉之所在，任何企业都面临着对人才的激烈竞争。当前的企业将他们的目光越发聚焦于“人才”，导致“人才”的流动性不断增大。因此，对员工进行归属感研究，为企业保持员工的稳定性具有十分重要的意义，对企业的长期发展来说也显得尤为重。
一、帮助员工统一企业文化认同，是提高员工的归属感之根本。
很多企业的文化只存在于高层的头脑中、口头表述中，没有使员工的理解和认同企业文化，更别提融入到为员工的日常工作行为中。但我们必须清醒的认识到，统一企业文化的认同是至关重要的。海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来
