烟草在线—吸烟有害健康！

手机上操作的时间都慢半拍。”针对不同客户的年龄和受教育程度，西湖区局（分公司）要求客户经理因材施教，采取个性化经营指导和服务指导客户使用一体化新系统。针对

维修工赵义军，很荣幸参加内训师选拔，今天我和大家交流辅机入口转塔错位的原因分析和排除……”近年来，南京卷烟厂积极践行“量体裁衣，因材施教”人才

工程”，不断完善厂、科室部门、班组“三级”安全管理培训体系，强化“四新”技术的培训，按照“因材施教、按需培养、自主选择”的原则，丰富培训内容，提高

”“结对子”一对一带教机制，采取因材施教的方式，定制个性化培养方案，充分发挥青年员工的学习自主性与能动性。每季一沟通，每个季度由导师按照青年员工的培养

徒弟的知识结构和技能水平进行测评，因材施教，制定“传帮带”计划。老员工和业务骨干以身作则，帮助新员工提升业务技能，向其传授多年积累总结的工作经验

;物流分中心用实际行动给出了答案。组织人员前往常德卷烟厂学习成品出库系统操作部门聚焦“怎样培养人，培育怎样的人”的靶心问题，通过因材施教，定制专项人才培养方案

；另一方面按学员所需因材施教，实行一对一、一对多、多对一等不同方式的培训。图为陈剑峰（右一）为机械维修一体化学员讲解钳工工件加工要求。刘璐摄走进

保障烟叶科技创新人才培养目标有据可依、落地落实。因材施教 提升素能人才培养是一项系统性工程，不是轻轻松松、一蹴而就的。在培养烟叶科技创新人才的过程中，要提前制定具体可行的创新

管理中坚持做到“因材施教、因地制宜”。针对一些技术性较强的问题，她会主动邀请科研院校的专家或设备厂家技术人员到现场指导培训，确保每项创新成果真正落地。说到创新课题研究

;踊跃互动；专家教授因材施教、耐心解惑。大家普遍反映，此次培训课程丰富、针对性强、教学质量高，是一次难得的“集中充电”。武大、华科专家教授授课

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