烟草在线—吸烟有害健康！

青年创新热情。“青年机台”在“月度之星”评选分数设置上纳入日常机台轮保与产质损指标的进步情况，以期更多团青能“榜上有名”。“青树林”则将继续着重加强对新进员工培养，以专题内容

兴趣小组学习效果，还关心年轻员工在学习中遇到的难题，收集采纳青年员工的培养建议，并给予及时的帮助和解决。　　此次测评中，车间年轻员工通过率为100

2012年上半年人才培养的又一次有力检验。　　2011年以来，车间更加注重对员工的培养和考察，寻求多种途径发掘车间员工特长，提供多种成长通道以激发员工

有效的市场治理方法；三是注重创新内部监管手段，不断完善内管长效机制；四是注重创新企业管理途径，不断夯实企业发展基础；五是注重创新员工

活动为主；本职工作与主题活动相结合，以本职工作为主”为载体，进一步改进和加强厂团委和各支部的思想、作风、组织和制度建设工作，尽快把青年员工培养煅

实际谈生活，结合行业实情谈发展，结合岗位职能谈思路，并紧紧围绕助推公司发展的目的提出了“加强青年员工培养力度、健全考核机制、搭建烟农交流平台、合理调配人力资源

；就车间现有人力资源状况、选人用人方式、青年员工如何快速成长等热点问题进行了广泛的探讨和交流。　　调研组通过面对面倾听职工群众对工厂目前在青年员工培养方面的意见和建议，了解青年员工

，分厂为年轻员工成长成才搭建了良好的平台，做了大量卓有成效的工作。上级公司和分厂为员工发展规划了几条职业通道，一是把员工培养成专业技术人才；二是把员工

，重点对烟用香精调配过程中单体香原料的使用效果和配方架构的建立原则进行讲述，并组织参加人员对香原料、加香香精和加料香精进行感官评价。此次调香小课堂是技术中心为加强青年员工培养、提升

才成长机制调研会，通过倾听青年之声、识别青年才干，为青年员工成长赋能。围绕“抓思想、提意识、促成长”主题，青年代表结合岗位工作经历，针对青年员工

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