烟草在线专稿　　据新华社8月13日电，日前，中宣部、财政部、文化部、审计署、国家新闻出版广电总局联合发出通知，要求制止豪华铺张、提倡节俭办晚会。与此同时，人民日报发表评论员文章指出，这是落实中央关于改进作风“八项规定”的重要举措，是宣传文化系统边学变查边改、以实际行动发对“四风”的一次亮剑。对此，笔者认为，近年来，行业各级各部门高度重视节俭意识，积极倡导过紧日子思想，节能减排系列工作取得明显成效。显然，奢华晚会在行业各级各部门中是不存在的。但居安思危，尤其是我们行业作为特殊的体制机制，理应更应该自觉做到标准高一点、要求严一点。这既是改革发展之所需，更是基业长青之基石。正是在这个意义上，根据掌握的有限资料，愚以为，此举对行业当前和今后一个时期的改革发展来说，应该至少带给以下几个方面的启示：

　　一、要着力转变“一种思想”。任何时候，思想都是行为的先导。只有思想观念的新提升，思想境界的新提高，才会带来具体行动的新举措，工作进展的新成效。尤其是在行业“坚持一个制度，狠抓三件大事”的大背景下，各级各部门更应该把转变思想摆在一切工作的首要位置来抓。

　　一方面，要牢固树立一种“过紧日子”的思想。愚以为，结合行业改革发展实际看中宣部等部委叫停奢华晚会，必须要透过表象看实质，那就是要大家首先必须转变一种思想：日子不是过给别人看的，而是过给自己的。诚如一首歌里所言：活出个样来给自己看。如果我们的工作和生活，老是怀揣给别人看的想法，那么，“过紧日子”的思想是很难认识到位的，更遑论落实到具体的一言一行和一举一动中。

　　另一方面，要牢固树立一种“像对待自己家庭一样对待工作”的思想。众所周知，家庭生活需要精打细算，推而论之，放到我们的企业管理当中，放在我们的工作岗位之上，更是如此。试想，如果我们每一个人都想经营自己的家庭一样对待自己的工作和岗位，节俭意识便成为具体行动。而珍惜工作、珍惜岗位也会成为每一个人的生活常态。如此，我们的各项工作才会不断推向新的进步。

　　二、要着力打造“一种行为”。即更加注重做好对始终过“紧日子”行为的贯彻执行，从而进一步把有限的人力、物力等用到最行业、企业改革发展中最需要的地方，用到进一步提高发展的质量和效益上，用到干部职工最关心关注的事情上。

　　一方面，要自觉做到少一些面子工程。很多时候，面子工程就是滋生奢华的一个舞台，不仅华而不实，而且劳民伤财。只要我们在改革发展的具体进程中，自觉做到少一些面子工程，就会给各项工作带来更多的实惠，赢来更多的主动。比如，行业各级各部门在贯彻落实八项规定的过程中，自觉做到不摆鲜花水果就是坚决杜绝面子工程的生动实践。类似这样的实践，在打造过“紧日子”行为进程中，必须要持之以恒地坚持下去。

　　另一方面，要自觉做到多一些“真”和“实”。就是要更加注重做到去虚务实。长期以来，行业各级各部门本着实事求是的原则，在把自己的事情办好的同事，积极投身社会经济发展，树立了责任烟草的良好社会形象。在这一过程中，一条宝贵的重要经验就是事实求是、因地制宜地干事创业。打造过“紧日子”行为，必须要自觉做到更加注重“真”，求真务实地干事业；必须要自觉做到更加注重“实”，事实求是地低调做事，务求实效。

　　三、要着力构建“一个体系”。就是努力探索切忌“头疼医头，脚疼医脚”的制度体系。综观社会的进步，行业的发展，都经历了异常复杂和曲折的阶段。进入新世纪以来，行业每隔一个阶段就针对某一领域进行有针对性的专项整顿，取得了明显成效。在当前行业改革发展形势日益严峻的大背景下，这种做法更有必要。

　　再回到这次的“叫停奢华晚会”，我们不妨以此契机，从行业改革发展的方方面面，逐项逐条地理一理，还存在哪些方面的缺点和不足，然后一个一个加以整改落实。与此同时，特别要注重在治理整改的具体过程中，进一步向政策和制度层面延伸，更好地确保制度的持久性、可实用性和可操作性，从而进一步把“头疼医头，脚疼医脚”关在门外。如此，才能以制度体系的不断完善提升，更好地推进各项工作新进步。

　　四、要着力营造“一种文化”。就是要着力营造一种“去虚务实、敢动真格、敢于较真”的文化氛围。

　　一方面，要着力打造一种“实文化”。如，学习型党组织建设和创先争优等，时间和实践已经更加生动的证明：这些工作，绝不是看开了多少会议、形成了多少文字材料，而是看具体到改革发展的实践中，实实在在问题解决了多少；落实到到干部职工身上，能够看得见摸得卓的实惠得到了多少。如此，想比能给我们行业上下正在开展的“改进作风年”活动带来有益的启示。

　　另一方面，要着力打造一种“真文化”。还是从“改”进作风年活动”说起，比如在“摆清查改”阶段，有些单位和部门，仍然存在不疼不痒的问题多，敢动真格戳到真疼的问题基本看不到的现象。更有甚者，综观其问题，压根就是“没有问题”。殊不知，这个“没有问题”正是一个大问题。它至少反映了两个方面的问题：一是干部职工不敢提；二是领导干部没有树立好良好的导向，没有很好的发挥好表率带头作用，没有真正从自身角度实实在在找问题，没有从内心深处真正把自己“摆进去”、“弄清楚”查出来”、“改正掉”。这样的做法，与打造“真文化”的要求是格格不入的。

　　需要指出的是，笔者所谈的“实文化”、“真文化，绝不是要求一个省，一个市甚至一个县都要绞尽脑汁编制自己的文化体系，而是在具体工作实践中，有最基层员工的生动实践为基础，一切源于职工、又回馈于职工的一种从内心到行动都能高度认同和自觉实践的文化。如此，才会走出庸俗化的窘境，进而在“坚持一个制度，狠抓三件大事”的进程中，真正发挥其应有作用，从而更好地为确保我们的基业长青奠定更加坚固的基石。