烟草在线旬阳消息　　陕西中烟旬阳卷烟厂将2013年确立为企业文化提升年，通过加强企业文化建设与经营管理结合，与中心任务结合，与高素质队伍建设结合等有效措施，加快该厂推进企业文化建设步伐。

　　一是开展全员性大讨论活动。通过一系列题目大讨论，激发职工思维，建立职工对企业文化的认知，营造企业文化建设浓厚氛围，逐步提升职工的思想道德、科学文化、专业技术水平。

　　二是打造全新企业文化交流平台。通过创办《旬烟视线》电子刊物，不仅为职工提供交流和展示的平台，也能对企业文化建设进行阶段性的评估和总结，使员工对自己的工作和企业的发展更加了解。

　　三是加大职工培训力度。围绕着企业文化、企业制度与管理，以及职业技能提升、职业资格鉴定等方面举办培训，培训的课题和内容以与部门工作相结合，把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升员工的整体素质。

　　四是广泛开展“读书励志　岗位成才”读书活动。鼓励和引导广大员工养成多读书、读好书的习惯，学以致用，用有所成，把学习的体会和成果进行交流和展示，将所学知识更大程度上转化为谋划工作的思路、促进工作的举措，促使广大员工成长为本职工作的行家和解决实际问题的能手，推动学习型组织建设，在全厂营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围。

　　五是开展主题演讲比赛，进一步推动企业文化建设。结合读书学习活动和学习心得交流展示，适时举办“分享知识、共同成长，争做优秀员工”演讲比赛，通过活动载体体现员工的综合素质。

　　六是开展各类文化文体活动。进一步调动企业员工的积极性，结合生产经营工作实际，根据不同时段，适时举办各类文化、文体活动，丰富员工业余文化生活。

　　七是是对企业文化建设的整体实施状况做出阶段性的总结和评价。职工提出合理化建议，重点围绕在服务和管理、工作责任心、内部沟通、团队精神、规章制度制定、企业文化建设方法、学习和发展等方面，以调整目标偏差，使企业文化建设工作向健康、稳定、正确的方向发展并形成长效机制。