烟草在线师宗消息　　针对青年人思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知求乐欲望强、可塑性大等特点，云南师宗县烟草专卖局（分公司）结合青年员工的特点，不断创新工作方式，丰富工作内容，进一步加强和完善青年思想政治工作，促进青年员工队伍素质的全面提高，为各项业务又好又快发展奠定基础。

　　一是主要领导重视，发挥群团组织作用。立足自身优势和特点，把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

　　二是认真分析形势，正确地引导青年职工。当前烟草企业发生着复杂而深刻的变化，给烟草企业基层站点青年职工带来很多新情况、新问题。所以烟草企业必须紧抓一线青年职工思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握一线青年职工的思想脉搏，有效地教育青年职工，正确地引导青年职工。

　　三是加强思想教育，树立正确价值观。该县局（分公司）把开展经常性的思想政治教育作为培养青年员工健康成长的重要工作来抓，持续开展“四德”教育，在新入县局（分公司）大学生中开展“中国梦、烟草梦、师宗梦、员工梦”教育活动，提升他们的责任意识和奉献精神，树立爱岗敬业的工作精神，使青年员工以更加饱满的精神状态投入到工作中。

　　四是加强文化建设，积极开展宣传活动。该县局（分公司）充分发挥青年员工知识新、思想活、文化层次高的特点，为他们提供展示自我、提高自信的发展空间，积极开展企业文化建设和宣传，传承和弘扬中华民族的传统美德，坚守烟草职业道德，把个人成长与企业发展融为一体，敬业爱岗，创先争优，以高尚的道德素质展现烟草人的风采。

　　五是开展专题教育，坚持依法合规经营。该县局（分公司）组织青年员工利用部门例会、党支部学习会等时机开展践行“三大课题”大讨论活动，要求青年员工结合2014年工作思路调研工作，围绕“三大课题”及明确的研讨重点，深入市场、农村进行调研，广泛收集一线员工及客户、消费者的意见和建议。

　　六是激发青春活力，提升全员服务技能。青年员工大都处于业务一线，该县局（分公司）发挥他们思想活、敢于创新的优势，引导他们提“金点子”，开展合理化建议活动，大胆进行业务创新，从而自觉投入到学业务，练技能，争当服务明星活动中，以优质高效的服务回馈烟农和客户。