烟草在线山东消息　　按照山东省局（公司）党组部署，2013年以来，山东莱芜市局（公司）结合自身实际，不断探索更加符合青年员工成长的路径，积极为青年员工成长成才创造条件。

　　一是加强思想教育，提高政治素质。多次召开青年职工代表座谈会，深入了解青年职工思想、学习和工作情况，并开展“中国梦？莱烟情”主题团日活动，结合学习贯彻十八大精神和当前正在开展的第五次解放思想大讨论活动，大力开展形势教育，着力将个人梦想融入到建设和谐莱烟各项工作中。

　　二是创新方式方法，增强凝聚力。成立篮球、足球、青年摄影等协会，不断拓展青年活动阵地，增进青年员工之间的交流与合作；按照市局（公司）科技创新部署，结合岗位实际工作，抓好“QC”课题提报推荐，进一步将青年人喜爱的活动与企业发展联系起来，推动广大青年员工为推动莱芜烟草各项工作新进步贡献力量。

　　三是着力打造品牌，构建责任烟草。立足实际，积极开展形式多样的青年志愿活动。以参加“金叶爱心助学”活动为契机，激励青年珍惜工作，学会感恩回馈；以“青老手牵手、结对促和谐”为主题，开展青年志愿者与离退休人员结对帮扶活动；以为敬老院老人和福利院儿童送温暖活动为载体，组织广大员工捐款捐物，定期慰问和帮扶，在活动中潜移默化地提高广大青年的感恩意识和责任意识，树立了责任烟草的良好形象。

　　四是打通成长渠道，激发员工活力。全面关注青年员工成长，结合青年员工实际，制定实施青年员工职业生涯规划，拓宽青年员工发展通道，使每位青年员工都能看到成长进步的“线路图”；通过年轻科级干部竞争上岗、职业技能岗位聘任等方式，积极搭建青年员工成长平台，不断激发青年干事创业热情。