烟草在线师宗消息　　云南师宗县局（分公司）把加强基层站点廉政文化建设作为贯彻落实曲靖市烟草公司系统2013年纪检监察工作会议精神的重要内容，以反腐倡廉“大宣教”工作格局为依托，强化领导，丰富载体，典型引路，整体推进，大力加强廉政文化建设。

　　一是完整制定长远规划。结合基层站点实际，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉、规范等内容融入到“大成文化”建设之中，做到规划长远合理、目标明确、内涵丰富、措施严格、执行有力；培养干部职工的敬业精神，树立高度责任心，增强廉洁意识；不断拓展廉政文化教育阵地，建立健全规范、经常、实用的学习宣传、教育培训制度，在取得成果的基础上，探索建立健全自我、经常、实用教育的廉政文化长效机制；以“廉洁从政、廉洁从业”正面典型教育、知识测试、报告会、培训班、研讨会等有效形式，增强廉政文化教育的广泛性、深入性和有效性，让干部职工牢固树立尊廉崇廉守廉的价值观、道德观和遵法守纪意识；充分利用信息网络、报刊杂志、板报专刊、宣传栏等有效载体，建立强大的廉政文化宣传阵地，丰富广大干部职工的业余文化生活；将“两项工作”要求纳入规划中，增强办事公开民主管理工作的透明度。

　　二是正确处理内在关系。正确处理廉政文化建设和基层站点发展的关系，机关各部门要坚持廉政文化建设服从于企业经济建设的中心任务，与企业发展紧密结合，避免出现“两张皮”扯不清现象，正确处理针对面向企业全员和以企业领导干部为重点进行廉政文化宣教工作关系；廉政教育的重点对象是领导干部，员工群众要主动参与，只有上下联动、互相配合，才能营造出“知荣明耻”的廉政文化氛围；正确处理好廉政文化活动应该有一定载体和不搞形式主义的关系，积极开展丰富多彩、独特新颖、喜闻乐见的干部职工能普遍接受的廉政文化活动。

　　三是大力推行效能监察。基层站点要加强副股级以上干部的效能监察，认真落实和完善干部任前公示、任前廉政谈话、交流轮岗、职务回避、经济评审、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强选人用人工作透明度，杜绝一切不正之风；完善职工监事制度，不断拓宽职工民主监督渠道；加大“一线工作法”执行力度，使生产经营管理工作更加严格规范、富有效率；全面推行财务预算管理，强化财务审计、资金管理、审批手续、预算执行情况的监督，从源头上杜绝“小金库”、“账外账”；坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，深化企务公开、党务公开、财务公开，扩大覆盖面，增强效能监察的针对性和有效性。

　　四是加强党风行风监督。基层站点在构建有效监督体系过程中，单靠纪检监察部门的监督力量是远远不够的，而是要构建严密、协调、有序、高效的基层党组织党风、行业的行风监督体系，发挥社会各界、行业各线监督力量的整体优势，坚持党内监督和党外监督、行业内监督和行业外监督、自上而下的监督和自下而上的监督并重有机结合，全力抓好党风廉政、行风建设过程监督，杜绝一切暗箱操作、不正之风和不规范之风等问题的发生，打造“风清气正，政通人和”的企业发展环境。