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烟草在线高邮消息 近来，江苏高邮市局主动将对标管理模式引入到员工队伍建设之中，取得了较好效果。
注重思想对标。深入开展学习马兰同志先进事迹活动，通过会议、座谈、网络等不同形式，引导干部职工讲文明、讲人格、讲操守、讲品行，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。
注重作风对标。组织员工重温“四要四更”作风建设要求，以打造学习型、高效型、服务型、创新型、廉洁型烟草队伍为目标，进一步找不足、抓整改、转作风、促提高，不断解决队伍中阻碍企业改革发展的突出问题，树立烟草企业良好形象。
注重职能对标。以开展“235”教育实践活动和“加强队伍建设，适应发展考验”大讨论活动为契机，引导员工以马兰为榜样，立足岗位，干好本职，真学真做，恒心恒行，努力在平凡的岗位上实现自己的人生价值。
