烟草在线保山消息　　1月12日-20日，云南省保山市烟草专卖局（公司）组织开展科级后备干部选拔工作，为保山烟草主动适应经济发展新常态，创新驱动发展提供强有力的组织保证。

　　市局（公司）高度重视此次后备干部选拔工作，成立了后备干部选拔领导小组；并召开党委会，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格按照《云南省烟草公司保山市公司领导干部选拔任用工作实施办法》及《科级后备干部选拔培养工作办法》认真研究制定了《后备干部选拔实施方案》，确定了后备干部选拔的人员范围、资格、程序、选拔人数及纪律要求。此次选拔采取个人报名和组织推荐两种报名方式，由笔试、演讲、面试三个主要环节构成。最终将从原已列为后备干部的11人和此次选拔理论水平测试成绩排名前19的人员中，依据理论水平测试、演讲、面试成绩和组织考察情况，由市局（公司）党委讨论确定20名优秀人才作为后备干部人选。

　　在笔试、演讲、面试三个环节的选拔工作中，后备干部选拔领导小组坚持公平、公正、公开的原则，由纪检监察部负责全程监督，确保了考试的公平性、公正性。最终将按照测试总成绩由人事劳资部提出后备干部建议人选，报市局（公司）党委讨论确定后，再经组织考察、党委讨论、公示等环节后确定后备干部选拔人选。

　　此次后备干部选拔充分体现了保山烟草注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，注重基层的导向，为打造保山烟草“升级版”和新常态发展选拔一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理，能够担当重任的后备优秀年轻干部队伍，为公司的持续发展注入新动力奠定了基础。