陕西中烟澄城卷烟厂基层车间 “五个举措”真招实招培养青年员工成才，全力服务工厂高质量发展。

一是思想引领，树立正确认识。坚持党建带团建，发挥党员示范岗、劳动模范等榜样力量，借助“学习强国”平台、班前会班后会、党员职工群等载体，对青年员工开展谈心谈话、座谈交流，激活内生动力。

二是注重引领，搭建成长平台。利用烟草网络学院、四微一端等平台，将理论教学与现场教学、内部教学与外部教学相结合，分层次分专业分专题引导青年员工全面开展在线学习，注重全过程效果评价。

三是不断激励，激发内在潜能。探索建立人才储备库，定期更新，关键岗位公开竞聘，积极推进创新奖励，以小改小革、QC攻关和课题研究为切入点，主动发挥潜能，在促进工厂高质量进程中多做贡献。

四是基层历练，打牢实践基础。坚持新分大学生到车间一线岗位轮岗培养、培训，做好老带新的“传帮带”，依托岗位技能比武、精益改善等创新平台，压实担子，加速青年员工快速融入工厂和相关岗位，不断提升青年人才的业务技能。

五是营造氛围，提升文化内涵。定期举办“永远跟党走”演讲比赛、国学知识竞赛、青年志愿者服务等特色文化活动，成立兴趣爱好小组，开展重要节日慰问交流，营造共成长、齐进步良好氛围，不断增强青年员工对烟草的认同感和归属感。