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文深识广 传承匠心

——记江西中烟南昌卷烟厂“黄文广劳模创新工作室”
2021年04月19日 来源:东方烟草报
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  “文深识广、匠心创新。”走进江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂黄文广劳模创新工作室,墙上的标语格外醒目。

  “以劳模精神、工匠精神和创新精神为引领,让匠心创新成为全厂员工特别是青年员工的价值导向。”秉承这一共识,近年来,南昌卷烟厂以黄文广劳模创新工作室为平台,发挥劳模示范引领作用,传匠心、育匠人,引导员工积极开展技术攻关,在解决生产技术难题的同时,努力培养一批勇于开拓创新的高素质技能型人才。

  黄文广劳模创新工作室是以设备管理科副主任工程师、2005年南昌市劳动模范黄文广的名字命名的。“我在南昌卷烟厂从事设备维修24年,作为一名党员,在攻坚克难、积极创新方面要发挥好带头作用。”黄文广这样说。

  自2019年挂牌成立以来,黄文广劳模创新工作室充分发挥企业技术创新“孵化器”功能,围绕卷烟封装设备,通过开展课题攻关、技术创新、人才培育等工作,形成人才聚集与人才培育的平台。

  “工作室成员均来自车间生产一线,既有维修实战经验丰富的高职级设备维修技术人员,也有成长意愿强烈的年轻维修技术人员。”黄文广介绍说。

  创新工作室成立后,怎样才能更好发挥作用?

  工作室从制度建设入手,围绕工厂生产任务,设计了三层组织架构,划分了攻关创新和人才培育两大工作职责,制定《黄文广劳模创新工作室管理规定》,涉及工作室成员进出管理要求、工作流程、经费管理、考核评价等多项管理细则,保障了工作室有序、规范运行。

  “工作室下设两个小组,即攻关创新小组和人才培育小组。”南昌卷烟厂工会主席谢春桃介绍,攻关创新小组负责组织实施创新攻关项目,牵头解决重点难点问题,并对经验进行提炼,转换成创新成果;人才培育小组负责开发、整合及传授专业知识及技能,培育高技能人才。

  去年,南昌卷烟厂使用的22组包装机组,均配套ZN318型条透明纸外观检测器,对生产过程中出现的烟条无透明纸、透明纸跑偏及散条缺陷进行在线检测。“实际生产过程中,我们发现该检测器故障频次高、部分关键功能缺失,存在很大的质量隐患。”工作室成员、包装维修高级技师邓时辉说。

  为杜绝质量隐患,黄文广带领创新工作室成员成立《新型CV条外包材料检测系统的研制》课题攻关小组,设计和安装适合细支型机组的在线剔除机构,重新设计检测功能、升级电控系统、重新设计线路安装和连接方式。该课题为南昌卷烟厂节约成本145.2万元,并在行业其他卷烟厂得到推广。

  值得一提的是,去年11月中旬,在全国烟草行业第三十一届优秀质量管理小组成果发布会上,该项课题获得了一等奖。

  攻关创新之外,黄文广劳模创新工作室将技术技能人才培养作为一项重要职能。

  “每年年初,工作室根据南昌卷烟厂和所属领域技能培训需求,制定年度培训计划,开展培训工作。”黄文广介绍,培训内容涉及机械维修、电气维修、职业技能竞赛集训等多个方面。

  对刚刚步入工作岗位的青年员工而言,规范操作是一切工作的根本,也是创新工作室匠心传承重要的一条准则。做什么和怎么做的问题都需要有一套标准的作业指导书。工作室的成员们不断摸索、反复锤炼,最终形成了《ZB25型软盒包装机不同类型故障的维修思路》《ZB45包装机(细支)设备月保标准》《降低ZB45(细支)包装机商标纸划痕操作法》等标准,并在车间推广应用,受到青年员工欢迎。

  “工作室成员都是厂里技术水平较高的,12名成员中有高级技师5名、技师4名、工程师1名。”谢春桃告诉记者,工作室成员以师带徒作为人才培育的重要模式,通过签订师带徒协议,对工厂青年员工进行深度培养,助力企业实现人才储备及技能人才梯队化建设。

  2020年9月10日,对李剑和邓小国师徒来说,是一个难忘的日子。在工厂组织的人才培养计划师带徒签字仪式上,这对师徒在协议书上郑重地签下自己的名字。李剑是南昌卷烟厂包装维修组组长,有着丰富的卷包机维修经验。邓小国在师傅的引领下,多次完成车间交给的任务,并获得江西中烟烟机设备操作职业技能竞赛包装设备(ZB45)二等奖。

  黄文广劳模创新工作室成立至今,累计有21对师徒签订师带徒协议,师带徒协议中明确了学习计划及学习内容,并对师徒双方提出具体要求,并明确结果考核。

  在黄文广劳模创新工作室的带动下,去年全年,南昌卷烟厂共有47项精益改善课题取得良好成效,《一种用于CH烟包美容器烙热板调整的装置》《一种用于包装机烟包干燥皮带总成定位的装置》等23项实用新型专利获得授权。

  “今后,我们将继续以劳模创新工作室为平台,优化能进能出、能上能下的人才选拔培养体系,畅通各通道间的横向流动,让更多优秀人才脱颖而出,实现人才与企业共同发展的良性循环,为企业高质量发展提供有力支撑。”南昌卷烟厂厂长罗飚说。


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