今年以来，广西壮族自治区崇左市烟草专卖局（公司）持续推进全面教育，坚持以“学”为基、以“练”为要，强化提升员工队伍能力素质，推动全方位教育为高质量发展“蓄电赋能”。

一是抓好全面教育的准度。找好教育发力点，开展“党员晋星”开门纳谏活动和员工思想动态调研活动，了解干部员工教育需求；坚持“因材施教”，按不同教育对象制定专项教育计划，严格落实科级和股级干部能力提升专项方案，切实把中层干部提升计划、学习内容、提升目标纳入中层干部年度考核，优化人才成长体系建设；搭建青年人才梯队，多岗位锻炼青年干部队伍，为市县两级干部员工交流搭建平台，让青年干部熟悉多岗位业务、掌握多岗位本领，进一步提升应对复杂局面的能力，切实做到精准描摹干部员工“画像”。

二是找好全面教育的深度。定期开展技能大比武活动、“随堂测”业务知识考试以及行业等级考试，及时检验学习成果，力求在学深、学实、学透中汲取更多知识养分；加强内训师队伍建设，开展内训师比赛和巡讲工作，不断提升队伍软实力；开展外出交流培训，先后组织干部员工分批前往武汉、杭州高校开展培训，切实把学习成果转化为推动高质量发展的具体行动。

三是强化全面教育的广度。拓展教育方式方法，在员工培训、党内生活、专题研讨、“读书+”晨读等学习方式的基础上，加强教育引导；坚持把教育内容与企业发展实践紧密结合，将发展的难点作为员工教育的突破点，确保教育内容覆盖业务工作、党的建设、廉政建设等方面；用好用活各项学习教育载体，依托企业内部网站和新媒体平台，共享学习教育资源；开展户外教育，就近用好左江革命根据地等红色资源，不断提升党员干部党性修养，以良好精神风貌推动崇左烟草高质量发展。

面对新形势下国有企业教育工作的复杂性和艰巨性，崇左市烟草专卖局持续搭平台、优内容、强监督，扎实推进全面教育落地见效，为企业的发展注入源源不断活力。