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让员工都成为技术能手

2020年12月08日 来源:烟草在线评论
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  从红塔集团技术能手,到云南中烟技术能手,再到全国烟草技术能手,全国劳动模范、红塔集团玉溪卷烟厂卷包二车间副主任邱仕强实现“三级跳”,囊括了从企业到行业的所有“技术能手”荣誉称号。  

  “能手”者,具有某种技能,对某种工作尤为擅长者之谓也。同样的工作,能手做起来更为精细;同样的问题,能手考虑得更为周到;同样的难题,能手处理起来更为奇妙。邱仕强正是因为是“能手”者,擅长于科技攻关,而成为企业精益改善的行家和里手。  

  能手如此重要,却往往被人疏忽,有的地方官本位盛行,没有能手的一席之地。对专业人才和技术能手的态度是干活时重要,平时是次要,表彰时不要。这样一些片面认识乃至错误之举,虽说只在少数单位存在,却伤害了能手们的心,既不利于能手的健康成长,也助长了庸俗之风。 

  在今年受表彰的全国劳模名单里,人们看到了17个烟草劳模的名字,他们中有不少的技术能手,邱仕强就是其中的一位。与过去相比,烟草行业的能手大多从事着“高、精、尖”的技术,而且不少具有“不可代替性”,这说明能手的“含金量”比过去更高,培养一名能手更为不易。  

  技术能手是技术创新的一支重要力量,也是企业发展的重要资源。新工艺的推广,新技术的推出,产品质量的保证,工作效率的提高,这些都离不开技术能手。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,一个重要方面就是对专业人才和技术能手的尊重。  

  邱仕强用自己的方式证明成长,任何岗位都能成才,学会并精通一门乃至多门技术,职业生涯之路也是很宽广的。我们应该在全行业树立这样一种观念,技术能手是宝贵人才,出台相关有利于技术能手成才的举措,营造技术能手茁壮成长的社会氛围,让每一名员工都成为技术能手。


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