河南中烟洛阳厂推行“3导向+3驱动”人才培养模式深化设备精益管理

2015年10月10日来源：国家烟草专卖局网站作者：

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　　烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　2015年以来，河南中烟工业有限责任公司洛阳厂深入开展《建立维修工动态管理机制》课题研究工作，着力推行“3导向+3驱动”设备维修工蹲点学习人才培养模式。

　　随着“3导向+3驱动”设备维修工蹲点学习人才培养模式的深入推行，在提升维修工队伍技能素质、深化设备精益管理方面取得了一定成效。

　　一是设备维修工学习技术积极性日益高涨，学习态度由“要我学习”转变为“我要学习”，极大地提升了维修工技能素质。

　　二是高技能人才迅速成长。在行业技能鉴定中，分别有一名技师通过高级技师鉴定初选、一名维修工通过包装维修技师鉴定、一名操作工通过操作技师鉴定，公司2015年高技能人才评聘中3名高级技师和9名技师获得公司聘任，获聘高技能人才已涵盖制丝、卷包和动力等专业领域。

　　三是先进经验转化取得显著成效。借鉴蹲点学习单位经验，已推广转化应用技术革新项目12项、维修方法2项，更多的先进经验已制定推广应用计划。这些项目的实施，在深化设备精益管理方面发挥了积极作用。

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