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烟草在线据广西烟草专卖局网站报道 为适应行业教育培训管理的新形势和新要求，进一步规范培训班管理工作，切实改进干部员工教育培训学风，广西
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师资甄选、纪律管控、效果评估、信息统计等培训管理相关工作，及时在行业教育培训管理信息系统登记培训情况。
四是要求各机关科室、各县区局（分公司）要切实履行
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烟草在线江西消息 目前，江西省烟草专卖局（公司）制定了2014年度培训计划，对全省系统2014年教育培训工作进行部署，并明确六点要求，确保教育培训工作规范、高效、有序。
一是严格执行2014年度培训计划，原则上不得举办计划外培训班，对确因工作需要举办的计划外培训班明确须按签报程序获批准后方可举办。
二是培训班要严格按照培训计划确定的培训班名称、办班时间和地点实施培训，对无故未按计划举办的培训项目明确不得在下一年度继续申报。
三是主办单位（部门）保证办班质量，加强与培训中心、井冈山基地的合作，办班必须做到事前有方案，事后有评估，并将培训班办班相关资料报省局（公司）人劳处备案。
四是坚持节俭、高效、务实的原则，反对铺张浪费
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企业在未来的发展进程中，不光是靠新建厂房，更新设备、运用高科技等就能解决问题，最关键的是首先要解决人的问题。正所谓先进的管理可以弥补技术装备上的不足，而落后的管理是任何先进的技术装备无法弥补。
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培训和管理，进一步提升安全素质和能力，全面提升整治水平，扎实开展治本攻坚行动。师宗县局（分公司）加强业务外包、劳务派遣、季节性用工
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曲靖市公司宣威分公司各烟叶站按照统一部署，抢抓节令，及时举办烟叶烘烤培训，加强烟叶烘烤培训管理，着力提高培训效果，夯实烟叶烘烤基础
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烟草在线攀枝花消息 为落实四川省局（公司）“深入推进队伍建设，保障领先发展”的要求，进一步提高新进员工的个人素质和专业技术能力，培养员工的职业道德和敬业精神，攀枝花市局（公司）制定了《四川省烟草公司攀枝花市公司新进员工培训管理办法》（以下简称《办法》）。
《办法》统一规定了省局（公司）统一招考的新进大学毕业生和市局（公司）自主招聘的新进员工在进入公司时必须经过入职培训、安全培训和岗位培训三个阶段。
入职培训以新进员工了解企业基本情况为目的，通过各个相关职能部门介绍攀枝花烟草的发展历史、企业文化、组织机构、主营业务、生产规模和发展前景，重点培训企业规章制度、行为规范、工资福利制度、考核奖惩机制和职业晋升渠道等，提高新进员工对公司的整体认识。
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烟草在线据珠纤消息报道 近日，珠海醋酸纤维有限公司HR系统培训管理模块正式启用。HR系统培训管理模块的使用，使培训工作形成“计划—实施—检查—改进”的闭环管理
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烟草在线专稿 5月12日-17日，2014年湖南省系统科技创新培训在省烟草职工培训中心举办。
此次培训，根据湖南省系统科技创新现状，着眼指导科技人才掌握科技创新的方法和途径，提升自主创新能力，增强科技创新内驱动力，邀请浙江大学、湖南大学、湖南省标准化研究院、长沙市融智专利事务所等省内外知名专家，作“科研数据统计与分析”、“科研选题和研究”、“科研总结及论文撰写”、“企业标准化”、“知识产权及专利申请”和“科研项与经费管理”等专题讲座。除专家讲座外，还采用分组讨论、学员交流等方式培训，形式灵活多样。
学员普遍反映，此次培训内容针对性强，理论联系实际，很有收获。
全省系统学科带头人培养对象及其后备对象，已聘高级、中级专业技术职务人员，各直属单位科技创新管理部门负责人及业务骨干、
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南昌卷烟厂制定下发《转岗培训管理规定》，进一步加强转岗培训管理。
规定指出，转岗培训指为使转换工作岗位（包括跨部门转岗以及部门内部岗位转换）
