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烟草在线南昌消息 为使转岗员工尽快熟悉新岗位工作情况，掌握岗位所需要的基本工作技能与方法，实现工作的平稳交替与效率的提升，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《转岗培训管理规定》，进一步加强转岗培训管理。
规定指出，转岗培训指为使转换工作岗位（包括跨部门转岗以及部门内部岗位转换）的员工掌握新岗位的业务知识和技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。培训周期原则上为3个月。从高岗到低岗的员工，培训周期可适当调整。培训内容包括部门职责、规章制度、岗位职责、安全生产知识、业务知识等方面。培训方式分为理论培训、现场一对一指导与模拟实操、师带徒、专业书籍及相关材料自学等。
为确保转岗培训取得实际效果，规定还对培训管理及考核进行了严格要求，转岗员工考核结果作为转岗依据之一，部门转岗培训情况考核结果纳入部门综合目标责任状。
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