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湖南桂阳:铁军不惧路险阻 风雨过后尽笑颜
人才队伍结构,以公开竞聘的方式,
选聘
烟叶烘烤总管和主管17人、烟叶栽培总管和主管13名,进一步充实了烟叶线技术人员力量。今年1—5月,全县制作下发
烟草行业零售终端建设的“必答题”与“最优解”
品牌、讲品牌、育品牌”的能力水平,并在开展零售客户开口营销大赛的基础上,评选出600名省级、600名市级“品牌宣讲师”,使其通过
选聘
成为各工业企业本土化、接地
科学把握辩证关系 破解烟叶高质量发展难题
房、150亩烟田、3户烟农自愿组建一个种采烤分一体化生产单元,共组建48个生产单元;二是公开
选聘
烘烤师,采取“烟农公选推荐、烟草培训考核”的方式,
山东诸城:上部烟叶开发鼓起烟农“钱袋子”
烘烤师的标准,经
选聘
、培训、颁证、签订协议等一系列程序,诸城市烟草专卖局(分公司)指导监管合作社从具有烟叶烘烤经验的烟农、专业队队员中挑选出懂技术、精操作的专职烘烤师
高可用性上部烟叶开发:烟叶提质量,烟农尝甜头
,经
选聘
、培训、颁证、签订协议等一系列程序,合作社从具有烟叶烘烤经验的烟农、专业队队员中挑选出懂技术、精操作的专职烘烤师,组建专业化烘烤队伍,实行
烤房里的“加减乘除”——山东诸城烟草提升烟叶烘烤质量工作纪实
师为主导的种采烤分一体化管理模式,在全市范围内
选聘
了380名专业烘烤师。和以往短期作业的烘烤师不同,这380名烘烤师从烟苗移栽就开展工作,深度参与施肥、植保
烟区新景醉“崤函”
、细化标准,带动烟叶“采烤分”水平全面提升。各产区确定1个网格单元为试点,每个网格单元配备1名专职烘烤师和若干烟农推进实施。今年,全市共
选聘
烘烤师467名
对国有企业坚持党管干部原则的几点学习体会
;适当扩大市场化
选聘
企业管理干部的范围。 (三)规范多渠道多方式选拔工作。要在严格政策、规范操作的前提下,积极探索通过公开招聘、内部培养以及机构推荐
烟草公司完善财务核算监督的思考与探索
提升企业核心竞争力的重要手段,建立科学人才
选聘
机制,营造尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出的优良环境,吸引大批高素质财务
对烟草行业开展“三供一业”分离移交做好职工思想政治工作的思考
家属区职工工作和生活情况,在充分调研和摸底的前提下,科学制定出分离移交改造施工方案和协助广大家属区业主
选聘
好物业管理机构或实行业主自我管理,并要针对家属区职工关心
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