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新工艺老味道 小烟壶大学问【图】
中,潮州产的就要占到5个,而且都是比较高端的。 这一数字的准确性我们一时无法核实,但
访谈
中的一个细节却让我们领略到蔡清权“甲第烟壶”的名气:当记者与他互换
在学习中净化 在查摆中改进
座谈;37名直属单位领导班子成员参加个别
访谈
;市局党组成员还实地走访了44户烟农、零售户等服务对象。 同时,X市局结合实际,分别梳理出23种“四风
加强办事公开民主管理 促进企业健康发展
。首先,采取自下而上现场调查、召开各层次座谈会、领导班子专题调研会、个别走
访谈
心、征集和梳理职代会提案、部门提报等形式,紧密结合企业实际,全员参与、集思广益
运用文化载体有效传播企业文化刍议
建设工作及时宣传报道,还应采取系列报道、深度报道、活动侧记、人物
访谈
等综合性报道和专栏形式,为企业文化的宣贯服务; 三是利用活动展板、宣传橱窗、手册、摄像机
浅议新形势下如何做好员工培训工作
实施培训的前提。在进行一项培训以前,应该对职工进行走访调研,了解职工最需要什么培训,但目前有的培训并没有对员工进行调查
访谈
,而是根据惯例在年
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
的各项活动安排,积极发动全员参与,通过座谈交流、征集案例、开展调研
访谈
等形式,收集文化融合对接工作的意见建议,推动母子文化真正融入到企业各项经营管理
对卷烟经营总量增长背后的“两极化”反思
,卷烟经营利润占据所有商品盈利比例在9-13%之间。 (三)调查方式 此次调查,采取问卷调查为主、入户
访谈
为辅的方式收集资料,
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
这些员工建立“职工之家”,比如开辟“青春之声”论坛、办好职工食堂、建设文化娱乐室和健身房等。在员工思想波动、受到批评、人际关系紧张、完不成工作任务、岗位变动等关键节点及时进行
访谈
坚持群众路线促发展
作风。 一是突出“实”。烟草企业党组织要确定每位领导分别联系一线基层单位,限定时限下基层听真话、摸实情,不设路线图,不指定
访谈
,边走边看
“五抓”推进党建规范化
员工,党支部除在政治上、工作上尽可能地给予他们关心和帮助,在生活上还坚持做到“五必
访谈
”和“三上门服务”,切实增强党员和干部员工的归属感。 强化监督
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