烟草在线—吸烟有害健康！

为积极推进“薪火计划”人才培养工作，近期，江西九江城区烟草多举措备战技能鉴定考试。一是正向激励，激发动力。主动加强与报考人员的沟通交流，向考生

，我觉得首要任务是树立企业认同感，努力实现个人成长与企业发展的同频共振！”近日，九江市烟草专卖局(公司)“薪火计划”中青年骨干人才座谈交流活动在

，让他们能够广泛接触不同的工作内容和业务流程，为他们的职业发展和全面能力提升提供了宝贵的机会。通过“薪火计划”青年人才培训，还进行了师徒结对，建立

同前往南昌参加了“薪火计划”青年人才培训，通过专项脱产培训，师徒双方对各自有了进一步了解。培训结束后，师徒双方结合单位工作需要和学生个人发展需求，以及

，助力青年员工更好更快成长成才。薪火传技“重传承”。聚焦青年员工需求，开展“薪火计划”青年骨干人才培养，建立“老带新”“传帮带”“结对子”一对一带教机制

“重传承”为帮助青年员工成长成才，庐山市烟草专卖局组织开展调研，聚焦青年员工需求，开展“薪火计划”青年骨干人才培养，建立“老带新”“传帮带

的职业发展和全面能力提升提供了宝贵的机会。通过“薪火计划”青年人才培训，还进行了师徒结对，建立了一套完备的技能传授体系，由经验丰富的员工担任导师，与

;实施“薪火计划”“夯基计划”，培养技术领军人物。集智共“建”“新基建”有着加速企业转型升级、推动创新创造的重要意义，该如何发展数字“新基建”，打造发展新优势

画像，激发员工主动贡献、主动提升的成长动能。此外，围绕重点业务、岗位，合肥卷烟厂质量条线开展“薪火计划”和“夯基计划”，重点培养工艺质量领域技术带头人。以提升

“春风护农助力团”推出“薪火计划”，号召被录入乡炒茶能手库的老茶农，每年收一名年轻人，培养更多“炒茶人”。同时号召在家乡的年轻人了解茶文化、传承炒茶手艺

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