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坚持以人为本 努力做到“三个始终”
健康平稳发展,关键是要有一支职业素养高、奉献精神强、业务技能精、工作作风实的干部
职工队伍
作为保障。为此,就要努力在以下三个方面动脑筋: 一要全面提升
夺取卷烟上水平攻坚战的新胜利
,要千方百计,保证品牌平稳发展。三要保持“工作基础稳”。即,要继续强化行业管理,打牢行业发展的基础。要保持“
职工队伍
稳”。就是要继续深化改革,
烟草企业管理要走群众路线
;需要教育引导;从烟草企业发展面临的挑战看,要造就一支适应市场经济和改革开放要求的高素质的
职工队伍
,保证烟草企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,需要
“泰山”崛起——从1万到100万的跨越
硬仗、能打硬仗,关键时打赢硬仗的干部
职工队伍
。 强势出击 在2011年年初山东烟草工业工作会上,公司总经
“泰山”崛起正当时
硬仗、能打硬仗,关键时打赢硬仗的干部
职工队伍
。 强势出击 在2011年年初山东烟草工业工作会上,公司总经理韩林响亮提出:唱响“我们就是泰山”,全力推进“鲁
红云红河乌兰浩特厂经济发展与社会公益事业并重
。据不完全统计,至今职工教育培训投入千余万元,累计培训职工28000多人次。经过培训
职工队伍
文化结构和整体素质都有了根本变化。在和谐中追求与员工、与顾客、与社会的和谐共赢
加强新时期企业文化建设
,企业文化水平的高低,除了领导因素外,关键看是否拥有一支一流的
职工队伍
,离开这一点,谈企业文化建设无疑是“空中楼阁”。因此
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
不足,人才离“人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长”的要求还存在差距,干部
职工队伍
的积极性、创造性仍不同程度受到影响。 激励机制的设计不够合理,在企业内部
新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
;” 新闻背景: 2006年,新疆区局(公司)启动“感动”文化和服务品牌建设。2007年,建设“高素质干部
职工队伍
、高水平卷烟
共谋文化建设塑造和谐企业
;提升
职工队伍
整体素质,突出车间班组学习文化、执行力文化与员工个人文化相结合的方式,共建“大文化”、“大文明”、“大政工”格局,通过专业和业余结合、专职和兼职
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