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近日，四川中烟工业有限责任公司西昌卷烟厂组织开展了党风廉政建设评价工作，广集职工对工厂2015年度党风廉政建设工作的意见和建议，进一步查找工作中的差距和不足。

，考评采取中层干部述职述廉，厂领导评价、中层互评、职工代表评价以及部门职工评价的方式进行，主要对“德、能、勤、绩、廉”进行综合评价。另一方面对员工进行考评

职工的评价意见，对中层干部一年来的工作进行评价，待翌日进行公开，将民主评议做到真实直观，提高员工们的参与管理的意识。

;提高整改成效。及时公布整改进展情况，接受职工评价和监督。　　二是正风肃纪提升能力。综合运用教育实践活动成果，对班子成员和关键岗位干部职工进行意识教育，严肃纪律

。通过谈话了解、走访调查，掌握党员在履职中工作作风怎样，身边职工评价如何，对作风不实、态度不好、评价不高的个别少数，核实情况后进行个别谈话

;呈现了许多亮点，被广大职工评价为“最给力”的送温暖。图为厂领导毛小东为困难职工送上慰问金　　亮点一：调查摸底工作更加细致。2010年12月，该厂工会召开

”精神，就有了“曹医生”的雅号。　　在曹兴强的工作“字典”里，有三个词特别醒目：“认真”、“找事”、“抠门”，这是职工的评价。　　　　忒“认真

一线的青年、女工倾斜，将那些思想素质高，业务水平高、综合素质高、工作实绩高、职工评价高的优秀青年纳入组织视野，进行重点联系、引导和培养，从而把他们

，他是干部职工评价的“质量百事通”。他就是郑凯，河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂工艺质量部副主任，勇于尝试“三敢”的青年干部。敢想郑凯在查看烟支物理指标检测情况王弥霄

管理细则》等规章制度，保障了工作室有序、规范运行。建立完善的工作室成员选拔制度，实行劳模动态考核机制,把车间思想品德好、职工评价高、生产业绩好的骨干成员吸收到劳模工作室中

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