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云南施甸县局2011年销售网建工作获上级局考评组肯定(图)
;,对2011年卷烟销售网建及年度重点工作进行
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,考核组此次考核采取听取分公司汇报,现场查阅相关痕迹资料,实地走访城乡不同商圈、不同经营业
抓基层打基础 靶向施策 加“数”前行
手段,建立综合考评中心,创新
考核
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机制,拓宽考核渠道和层级,凝聚起全员干事创业的强劲动力。坚持问题导向,围绕基层基础精准发力
红塔集团昭通卷烟厂各基层党支部全面推行党员积分、量化管理
为进一步加强和改进工厂党员日常管理,增强党员党性意识,强化党性锤炼,严肃党规党纪,坚定理想信念,建立科学完善的党员
考核
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江西九江县局开展文明网资料梳理“回头看”(图)
了省级文明单位创建回头看工作。通过组织专人对照《九江市文明网
考核
评价
表》(2015版)中材料审核的标准和要求,深刻理解和把握测评标准,对文明网上挂
宁夏固原市局以“七项载体”为抓手基层服务型党组织建设工作成效显著
服务型党组织建设百分制
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标准和十个服务项目
考核
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标准。将工作重点放在了应用“党员承诺践诺、党员示范岗、党员先锋岗、党员定项服务、党员QC小组服务、党员志愿服务和党员典型示范服务”共七项服务活动
云南师宗县烟草专卖局(分公司)坚持从严治党形成长效制约机制
、专卖管理各项工作有机融合,建立健全了一套全面从严治党责任落实机制,通过分解定责、集成推进、
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的闭环运行,切实压实了全面从严治党两个责任。师宗县
必须完善健全干部科学评价机制
烟草在线专稿 引:党的十八大报告强调:必须完善干部
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机制,促进领导干部树立正确政绩观。干部是制定和执行党的路线和政策的决定因素,是
云南师宗烟草全面完成管理责任制和中层干部年度考核
为深化烟草事业综合改革,推进企业高质量发展,进一步加强中层领导班子和干部队伍建设,充分发挥
考核
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在干部选拔任用、绩效管理、激励约束等方面的导向和监督作用
浅谈如何解决企业绩效管理中的困惑
烟草在线专稿 首先谈谈个人对绩效管理的认识,翻阅书本上所谓的绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效
考核
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、绩效
国家烟草专卖局连续五年获得中央单位定点帮扶工作成效考核最优等级!
;中央农村工作领导小组通报了2022年度中央单位定点帮扶工作成效考核情况,国家烟草专卖局获得
考核
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最高等次“好”。自2018年首次签订中央单位定点扶贫责任书、首次组织实施中央单位定点帮扶
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