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信息化质量管理体系建设之探索
和考核程序的透明化,最大程度地减少主观意识对
考核
工作
的干扰,充分发挥绩效考核对管理提升的激励作用,运用信息化提升对标工作的实效性,科学测算
浅议卷烟工厂如何推进精益制造
过细,旁枝盖过主干,过程多于结果,这样一方面削弱了对关键性目标指标的管控力度,另一方面分散了检查考核的关注度,影响了
考核
工作
的效率
烟草专卖零售许可证后续监管探究
,并严格管理
考核
工作
。 1.对停业、歇业的监管。“三员”在日常工作中要掌握零售户停歇业情况,并在1个工作日内向专卖、营销部门报告,停止卷烟供应
烟草基层人员服务中存在的不足与对策
烟草在线专稿 服务是烟草行业生存和发展的灵魂。也是行业基层一线人员每天不断重复的工作,既然有重复,如果
考核
工作
不给力、不到位、不彻底,动作就不
如何让绩效管理发挥更大的作用
;同时也导致考核中掺杂较多的主观因素或感情因素,造成绩效考核结果不能客观地反映员工真实的工作绩效,影响了
考核
工作
的严肃性与有效性。 同时,有些部门、员工在
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
;而个别走访考核、追溯考核、信函考核等方法采用不够等。在一定程度上影响了干部
考核
工作
的质量,对干部的均衡发展起到了制约作用。 四、对干部队伍发展非均衡化的反思 第一,
结合行业实际对照自身 坚决践行群众路线
提高网上订货比例。三是绩效
考核
工作
落实不力,不求实效;主要表现在指标分解较细,工作安排具体,但在进行季度考核时没有认真执行相关规定,
地级市烟草企业该如何实施绩效管理?
,就进入管理者最熟悉的绩效考核环节。作为系统的绩效管理体系,其操作方式是“考核+反馈”,也就是说,衡量烟草企业管理者绩效
考核
工作
做得好与不好的标志
浅谈烤烟合作社的建设与发展对策
;专业队队长的
考核
工作
由办公室人员根据队长工作表现与社员反应情况来综合完成,此种制度的建设保障了专业队工作的有序开展。 规范运行操作水平,建立完善的财务审批、公布制度
红塔大理卷烟厂依托创新促发展
法权益,对促进企业发展上水平、激励员工持续创新也有着重要意义。2008年,大理卷烟厂将专利实行归口管理,由经济运行科负责专利申请、专利产权管理及奖励、
考核
等
工作
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