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　　烟草在线普洱消息　　经过两个月的运行和不断改进，云南普洱烟草自主开发的绩效管理系统于11月正式投入运行使用，实现了绩效管理工作信息化。　　2015年6月

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业改革和发展各项工作的不断深入，各单位对绩效管理工作的极端重要性也有了更充分的认识。很多单位对建立科学的绩效管理系统都投入了较大的精力。但纵观整个绩效管理

　　烟草在线普洱消息　　8月26日，云南普洱市烟草专卖局（公司）举办目标责任制业务及自主开发的绩效管理系统应用操作培训。相关部门绩效管理员参加培训

”的考核难题，实现被动管理向自我管理转变。　　模式中，各部门以年初目标任务为依据，制定全年绩效计划，并分解到月、落实到岗。部门每月在绩效管理系统

举措及落实情况作了发言，并针对绩效工作中存在的问题共同探讨有效的解决办法。同时，副局长陈志武强调指出，一是认真做好绩效管理系统的合约录入、评定分等工作

，绩效管理系统项目组成员在总结岗位绩效考核的基础上，完善了县（区）分公司，市、县（区）部门目标管理责任考核

;召开了为期一天的绩效管理信息系统应用培训会，打响了绩效管理系统运行的“前哨战”。　　会前，该局主要负责人对参会各部门负责人和机关员工进行动员讲话，重点强调

;深化精益机关建设，持续推进机关高效运行。充分运用绩效管理系统，加大绩效管理的深度和广度，实现绩效考核全覆盖，强化激励约束，实现考核

管理、绩效管理系统推进，相互结合，使精益管理理念、模式和方法等有效融入企业各项基础管理工作中，全面提升企业管理水平。

、评价改进”，建立战略—目标—绩效管理系统；以目标引领聚焦重点，围绕“支撑战略、强化引领、体现精益”，实现一流质量目标管理。二是继续以“卓越绩效

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