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“素质提高年”并出台严密的实施方案。
《方案》要求加强员工业务技能培训，明确培训的对象、内容和时间，把培训任务落实到具体部门，把培训内容细化到每个月
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客户经理是连接烟草企业与零售终端的桥梁，不仅承担着商品销售，而且肩负着网络建设。因此，客户经理就应该不断地采用多种方式提高自己的职业技能，进而切实提高综合素
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为提升营销工作水平，打造素质高、头脑活、作风硬的营销队伍，近日，甘肃庆阳市公司奏响“三步曲”全面推动营销人员素质再提高。
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烟草在线专稿 引：据权威部门调查统计，烟草行业员工素质偏低。必须引起烟草行业的警觉和重视。笔者分析了烟草行业员工素质偏低产生的主要原因；提出了解决的办法和措施。目的是敦促烟草员工不断加强学习，努力提高自身素质，推动我国烟草产业优质、健康、持续发展。
最近，来自权威部门对企业员工文化技术素质的一份调查统计，发现国营企业员工的整体文化技术素质偏低，特别是国家垄断企业更低，烟草行业部门排行老么。这就给我们烟草部门敲响了警钟，必须引起我们的高度重视，不断加强学习，加快人才培育，弥补烟草部门的缺陷。
一、产生的原因
1992年烟草专卖法颁布实施，烟草公司就成了受法律保护的国家垄断企业。它严格的计划性控制和封闭的人事管理制度造成了部分员工文化技术素质偏低。
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烟草在线睢宁消息 为规范员工思想意识，提高员工整体素质，日前，江苏睢宁县烟草专卖局（分公司），在全体员工中实施四个“进一步”，收到明显效果。
一是进一步规范员工学习热情。要求从新年上班第一天起，掀起学业务、学法规的热潮，大兴行业学习之风，提高员工学习的自觉性，增强比学习、比知识、比技能、比创新的意识，摒弃不学习、不读书、不看报、不求进步、凭经验办事的经验主义作风，使打造学习型、服务型、创新型团队得到进一步巩固。
二是进一步提高员工法制观念。要求全体员工对新年度各项规章制度达到真懂、真会、真用，解决学以致用问题；解决管理松弛、教育基础薄弱、员工素质较低、法制观念淡薄、监督制约机制流于形式等问题，使全体员工法制观念得到进一步提高。
三是进一步加强员工执行
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2015年以来，云南师宗县烟草专卖局深刻认识到专卖队伍建设和干部管理的重要性，通过强化教育引导、完善相关制度和严格监督管理，进一步强化了专卖执法队伍素质，提高了执法监管效能。
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烟草在线永丰消息 2015年以来，江西永丰县局以推进零售终端建设为契机，不断提高“功能终端”的服务技能、经营能力、综合素质和提高盈利能力，提升了客户
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近期，河南中烟洛阳卷烟厂深入推进创新工作室建设工作，秉持传承技能、传扬精神、传递责任的工作理念，致力打造优秀人才培育的“孵化器”，职工素质提高
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烟叶收购工作即将来临。为更提升烟叶收购水平，帮助干部职工提高技术和业务处理能力，促进系统内干部职工素质提高。云南省宣威市烟草部门于8月1日举办烟叶收购工作培训班
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烟草在线禄劝消息 近日，云南昆明禄劝分公司扎实开展烟叶生产技术培训。培训紧紧围绕合同管理、标准化生产技术措施、合作社建设、收购组织管理及烟农素质提高五个方面，分批
