烟草在线—吸烟有害健康！

文化培训；海尔则通过海尔大学，对新员工进行系统的文化培训。企业文化培训不是一蹴而就的，而是通过不断反复来提高认识。企业应帮助员工形成反思质询的氛围，

30多年来涌现出一大批以联想、华为、海尔、娃哈哈、美的等为代表的优秀企业。根据美国《财富》杂志全球500强企业评选数据，2012年中国大陆（含香港在内，不包括

，不断拓展新的市场，屹立不倒。有人问，海尔用16年的时间，从一个亏空147万元的企业发展到今天的国际知名企业，靠的是什么？

;一家人围在一起，嬉笑声中很快就能把一盆蒜剥得流光洁白，一天下来，剥蒜的收入超过卖青菜的总和。　　曾记得海尔的张瑞敏说过这样一句话：“没有淡季

不简单，这份对工作的负责，这份在岗位上的坚守是很多人可能都做不到的事情。海尔集团的总裁张瑞敏说过一句这样的话“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是

高层次的需要。因此，企业要实施必要的物质奖励，更要进行精神上的奖励、晋级和提升，取得较好的激励效果。要向海尔张瑞敏学习，健全激励机制。在激励

。　　3.服务水平　　“企业生存的土壤是用户”这是海尔在的服务观。海尔从一个濒临倒闭的工厂，发展到现在在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个

，才能拥有真正的市场竞争力，大振企业发展雄风。就像一提到中国制造，大家就会想到“海尔”、“华为”，在烟草行业，大家就会想到“中华

，要抓住今天，好好工作和生活。海尔的张瑞敏推行一种名为“OEC”的管理方法，即“日事日毕，日清日高”，也就是今日事今日毕，不但

; 　　酸菜是东北人的命根子，扔掉是绝对不可能的；而搬进屋里，又占地方又难闻，也不行。很多人为此很是头疼。这时，海尔的型号经理邢强来到

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