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集团行政楼5楼会议室召开“红塔集团青年员工成长培养期实施方案讨论会”。　　会议由人力资源部部长朱学成主持，集团人力资源部、玉溪卷烟厂人事劳资科、营销中心办公室、集团团委部门负责人及相关

”人才规划，完善新员工职业发展辅导机制，红塔集团人力资源部及团委组织召开了新进青年员工成长培养管理工作交流会，并就《红塔集团2011年新进青年员工培养管理实施意见

　　烟草在线重庆消息　　重庆市烟草专卖局（公司）2014年新员工成长培养计划于7月2日正式启动。重庆市局（公司）首次引入混合式学习培养方法

和成长困惑亟待疏导和解决。本文从该集团青年员工成长培养管理模式出发，在分析当前集团青年员工工作思想动态和存在问题的基础上阐述了基层工会如何利用自身优势弥补集团青年员工成长培养管理不足

。　　1　新形势下的烟草企业青年员工成长培养管理工作　　在2011年全国烟草行业政治工作会议中，姜成康局长强调指出：“青年是行业发展未来，也是推进‘卷烟

的“需求清单”转变为人才成长的“培养清单”，搭建竞赛交流平台，强化员工技能水平。

技能以外的沟通交流、心理调适等经验。积分管理则通过《红塔集团青年员工成长记录、积分手册》，把集团新进青年员工在两年成长培养期内的综合表现进行量化，作为培养期结束后对新员工进行

　　烟草在线云南消息　　7月28日至31日，云南中烟大理卷烟厂举办2014年新员工培训，32名新员工参加了为期4日的培训。　　本次培训根据大理卷烟厂新进青年员工成长培养

，形成“二对一”精准滴灌式呵护，构建“强思想、正作风、带业务、解困难、促成长”培养模式，切实做到温情“护苗”。

和建立健全优秀人才选拔培养机制，鼓励职工勤奋学习、积极参加各类竞赛和各种培训考试，为各岗位优秀人才的成长和培养创造了有利条件，使全体职工形成了勇于进取

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