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推进精益管理 挖掘管理潜力
工作计划纳入季度和
年度
考核
,建立县、州两级考核制度,推动精益管理落地。
合作社成烟叶发展助推器 家庭农场为烟农插上金翅膀
和现代烟农实行
年度
考核
和升降管理。比如,对技术落实到位、指标完成良好并符合现代烟农基本条件的职业化烟农,可晋升为现代烟农;对技术措施落实到位、烟叶质量好
健全“四三”教育机制 促进“廉花”落地生根
(业务、安全、廉政)”的有效落实,使廉政文化熏陶每个岗位、员工。 融入考核。将廉政教育纳入
年度
考核
指标体系,每季度利用二级考核机会,对
甘肃平凉烟草安全文化体系建设成效展示
;与
年度
考核
评比挂钩,对违反闻警责任制的人员,严肃追究责任。闻警责任制的建立和推行,形成各部门及员工之间积极协作、相互配合,“人人讲安全
对进一步加强专卖队伍建设的思考
内容,把每名队员的学习教育、依法行政、作风建设、廉政建设等情况与
年度
考核
、评先评优挂钩,切实做到用考核数据“说话”,用考核结果奖惩,提高队员规范化意识
湖南怀化洪江区局行政执法机制运行思考
并有效运行才是建立机制本身的要求和目的。洪江区局对涉烟行政执法机制的建立历年来列为
年度
考核
的主要工作,每一届领导每一个班子都把协作机制作为头等大事来抓,因为建立涉烟行政执法
建立健全基层创优长效机制的探索和思考
”全过程目标管理机制,根据行业三年创优任务开展
年度
考核
和综合考核,将考核目标分解到岗,责任到人,实行动态调整、过程监控、结果考核,
江西景德镇市局开展廉政风险防控管理纪实
,结合年终检查,对各单位(部门)贯彻落实党风廉政建设责任制、落实廉政风险防控措施情况进行
年度
考核
。 从强化执纪问责入手,强化监督
如何实现员工和企业的共同发展之我见
;并细化档案内容,规范档案标准,确保每项工作都有迹可查。 (四)考核为主、表彰为辅。在
年度
考核
方案中考虑职工成长性,在奖励优秀
江西中烟赣南厂四个结合开展“235”教育实践活动
熟知、熟记、熟背,把16条理念融入到岗位职责,实行岗位
年度
考核
,在潜移默化中形成良好的行为习惯,达到内化于心、外化于形、固化于制的目的
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