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云南师宗烟草全面完成管理责任制和中层干部年度考核
为深化烟草事业综合改革,推进企业高质量发展,进一步加强中层领导班子和干部队伍建设,充分发挥考核评价在
干部
选拔
任用、绩效管理、激励约束等方面的导向和监督作用
云南剑川县局中层干部2013—2015年度考评考核工作圆满完成(图)
工作能力的提升,同时为管理人员的奖惩、晋职、晋级等方面提供依据,根据
干部
选拔
任用“一报告两评议”的要求,该局(分公司)在12月14日
云南祥云县局对中层管理干部进行考核考评(图)
度改革,突出变身份管理为岗位管理,构建职位能上能下、岗变薪变的
干部
选拔
聘用机制,建立起“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的新型管理模式,逐步实现“干部能上能下
云南昆明市局举办全市系统人事工作业务培训
烟草在线昆明消息 为深入贯彻落实中央、行业、省局和市局关于
干部
选拔
任用工作的新精神和新要求,切实做好全市系统基层科室(站)管理人员选拔任用
消除“洗碗效应”,助力烟草行业高质量发展
、受责备,不洗碗的却明哲保身、成为最后“赢家”。
干部
选拔
任用一旦形成这种风气,不仅让干事者缺少担当的勇气,更会产生为官不为的不良导向,甚至影响整个
云南师宗烟草明确目标任务开展干部调研工作
;分公司)股级
干部
选拔
任用工作实施办法的通知》要求,云南省师宗县烟草专卖局(分公司)明确目标任务,围绕锻造具备“工匠精神、猛将
直面“习惯性质疑”
干部年轻化制度在有些地方的执行过程中被“变味”,制度的硬性约束力被抵消,公信力被消磨。坚持把按程序办事作为规范干部选任工作、保持干部队伍纯洁的关键举措来抓,排除各种干扰,对干部选任工作做到坚持程序一步不让、一步不乱、一步不缺。如此,才能消解“习惯性质疑”,才能使干部选拔工作让人心服口服,平息争议。
陕西中烟汉中卷烟厂完善中层后备干部管理制度
烟草在线汉中消息 近日,陕西中烟汉中卷烟厂制定印发《中层后备干部管理办法》,进一步深化干部人事制度改革,完善中层
干部
选拔
任用机制,加强
江西中烟兴国卷烟厂开展“一报告两评议”工作
到场指导工作,该厂厂领导、中层干部及部分职工代表共计65人参加了会议。 会上,金翔着重介绍了“一报告两评议”工作的主要内容,根据国家局有关
干部
选拔
任用文件精神
江西宜春:召开相关会议加强领导班子和干部队伍建设
;进一步加强领导班子和干部队伍建设,切实维护广大干部职工对
干部
选拔
任用工作的知情权、参与权和监督权。 会上,宜春市局党组书记代表市局(公司)
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