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红塔集团大理卷烟厂烟叶生产质检科工业分级组2012年评为大理卷烟厂“先进班组”称号，2013年被评选红塔集团“工人先锋号”和获得厂“先进班组”称号。光荣属于辛勤耕耘者，一路走来，工业分级组每一个人都为自己的付出感到骄傲和自豪。
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烟草在线云南消息 近日，云南中烟大理卷烟厂组织相关部门人员，开展全厂中层管理人员作风评价专项督察工作。
作为红塔集团干部工作作风建设试点单位，大理卷烟厂于2013年9月正式发布实施《大理卷烟厂中层管理人员作风评价体系建立及运行方案（试行）》，确定了对工厂中层管理人员学习作风、工作纪律、工作效率、协作服务态度等四个方面的评价体系。本次督察工作以日常检查、专项督察、意见建议征集三种方式为评价手段，采用扣减基础分的模式来确定被评价对象得分，同时明确了对评价结果的运用方式。
通过本次专项督察，查找出了中层管理人员作风建设方面存在的不足。工厂“作风评价体系工作组办公室”将根据日常工作中标准、制度的执行、业务流程梳理、遵守规范要求和工作纪律等方面进行定期和不定期的日常检查和专项督察，并将结果进行公布。
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烟草在线大理消息 9月24日下午，红塔集团大理卷烟厂党群党支部组织开展红塔文化宣贯活动，支部全体党员参加宣讲活动。
宣讲中，企业文化内训师按照《红塔文化宣贯讲义》，分别以理念、管理和行为文化三个部分，用翔实的图文、视频故事、案例等资料，紧紧围绕着红塔文化架构体系，从理念到管理，再到行为，对“两个至上”行业价值观和集团共同价值观的内涵、红塔文化建设、红塔同心管理和执行力、责任文化等内容进行了解读。
通过宣讲活动，大家表示将在“艰苦奋斗、服从大局、真抓实干”的共同价值观引领下，立足岗位，提高业务水平。把思想统一到“转方式、调结构”战略目标上来，坚定信心，以红塔文化为内在驱动力，通过“四强”，携手同心，续写红塔发展的新篇章。
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烟草在线云南消息 近日，红塔集团大理卷烟厂对2013年度征集到的职工合理化建议进行评选。
大理烟厂工会2013年共征集到合理化建议219份，经过评委认真评选，评出一等奖5名、二等奖9名、三等奖13名，推荐上报红塔集团工会27份优秀合理化建议。
与2012年相比，本年度征集的职工合理化建议增幅明显，建议内容主要围绕集团品牌建设、工厂生产管理、产品质量控制、设备技术革新、劳动安全保障、生活福利等方面。通过合理化建议工作的开展，进一步激发了职工的创新意识与创造活力，积极营造了职工为企业的生产经营献计献策、为全面建成优秀卷烟工厂贡献力量的氛围。
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烟草在线云南消息 9月3日，大理卷烟厂召开会议，在全厂启动推行精益7S现场管理。 会上，大理卷烟主要领导强调了工厂开展精益7S现场管理活动的重要意义，并提出要求，一是推行7S现场管理是工厂持续健康发展的必然；二是与工厂实际相结合，着重在“实”；三是在“新”上下功夫；四是关键要见成效；五是同工厂其它管理工作相融合；六是发挥领导带头作用。通过圆满完成精益7S现场管理的推行工作，为全面建成“优秀卷烟工厂”，推进红塔集团转型发展实现新突破注入新的动力。 会议要求工厂全体干部职工要统一思想，提高认识，全员导入，精心组织，严格考评，认真将每一阶段工作做好、做实。 会议就《大理卷烟厂精益7S现场管理实施方案》进行了说明，并开展了
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烟草在线大理消息 4月10日，云南红塔集团大理卷烟厂生产质检科科长寸俊平一行4人到南涧县调研指导抗旱保育苗工作。
在南涧县烟草分公司副经理周廷中的陪同下寸俊平科长等深入拥翠乡育苗基地实地调研了抗旱保育苗工作，详细查看了烟苗长势、育苗大棚环境卫生以及水池、水窖蓄水情况，并向育苗基地管理人员详细询问了病虫害、旱情等问题。实地查看完后，寸科长等表示南涧县育苗工作管理到位，抗旱工作准备充分，启动较早，抗旱保育苗工作成效显著，育出了清秀、健壮、无病的高质量烟苗，为今年的烟叶生产工作打下了坚实的基础，我们很放心。
随后，双方就共建原料基地问题深入交换了意见，周副经理指出南涧县从1996年起就与红塔集团携手共建原料供应基地，在双方的共同努力下，合作取得了显著成效，今年南涧将继续紧
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红塔集团大理卷烟厂各部门员工在做好本职工作，完成部门任务的基础上，围绕高端突破的中心工作，全员积极助销“玉溪（庄园）”品牌，让“玉溪庄园”烟草园、有机烟的概念理念风靡大理，并使“玉溪（庄园）”热潮在所属地区持续升温。
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烟草在线大理消息 近日，全国注册六西格玛黑带考试成绩公布，大理卷烟厂有8名员工通过考试，他们分别是动力车间的尹朝、复烤车间的苏吉传、经济运行科的赵丽娟、工艺质量科的任淑本和周培清、制丝车间的双仕友、卷包车间的王正雄和普靖锋。
据了解，中质协举办的全国性注册六西格玛黑带考试每年只有约30%的通过率，难度大，通过率低。本次考试，大理卷烟厂参加考试的10名员工中有8人通过了考试，通过率达到80%，远远超过全国水平。
六西格管理工具的应用涉及大量的数理统计知识，需要项目组成员具备清晰的逻辑思维，掌握对各类数据进行分析处理的能力。因此，六西格玛精英团队的培养，特别是黑带人才的培养是六西格玛推进工作的一大重点。大理卷烟厂自从去年开始推进六西格玛管理工作以来，就严格按照厂长杨煜文提出的“真学、
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烟草在线大理消息 12月9日，红塔集团大理卷烟厂团委组织青年员工开展“山高人为峰”企业文化体验活动。
在5位培训老师的指导下，近60名青年员工拉开了“山高人为峰”企业文化体验活动的序幕。参加活动的青年员工积极发扬团结协作的团队精神，群策群力，克服困难出色地完成了蛟龙出海、水路定向寻宝、水到渠成等拓展项目任务。
通过活动的开展，增进了青年职工相互沟通了解，增进了感情，并加强了团队合作的力度，增强了团队协作意识和凝聚力。同时促进了新员工对企业文化理念的认知和理解，进一步将红塔文化落实到员工行为中，为红塔文化的落地奠定了基础。
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大理卷烟厂书记吕坚（左二）等在祥云调研指导烟叶生产收购工作
大理卷烟厂书记吕坚（右一）等领导参观看青海湖及新农村建设
烟草在线祥云消息 8月30日，云南烟草红塔（集团）有限责任公司大理卷烟厂书记吕坚等，在祥云县委书记徐会良、祥云县烟草专卖局（分公司）局长、经理李华明、下庄镇领导等的陪同下到祥云县下庄烟叶站调研指导烟叶生产收购工作。调研结束又实地参观了中国烟草云南祥云大型水源工程项目之一的青海湖水库，实地看到了现已蓄水1100多万方风景优美的青海湖水库、青海湖惠民公园和青海湖边的新农村建设。
吕坚一行通过认真查看烟叶收购质量，听取县、镇领导，县局（分公司）领导和烟站负责人的情况介绍。吕坚认为：云南三年连旱，祥云是重灾区，祥云县委
