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  • 许昌烟机荣获“全国模范劳动关系和谐企业称号

    家企业。   “全国模范劳动关系和谐企业称号由人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会每五年联合评选一次。   为认真贯彻国家劳动保障政策
  • 广西中烟真龙彩印公司荣获2011年“广西劳动关系和谐企业称号

    劳动关系和谐企业称号。   本次会议是广西研究部署构建和谐劳动关系的第一次全区性工作会议,会上,荣获“劳动关系和谐企业称号的企业向全区广大企业和企业家同行发出了构建
  • 江西中烟荣获2012年度省劳动关系和谐企业称号

    江西中烟工业有限责任公司被授予2012年度“江西省劳动关系和谐企业称号。   2012年度江西省劳动关系和谐企业评选,旨在对在坚持以人为本、尊重关爱员工、切实保障权益、规范劳动用工等方面
  • 云南陆良分公司获“劳动关系和谐企业称号

      烟草在线陆良消息  经过一系列严格的书面审核和现场调研工作后,近日,陆云南良分公司首次被陆良总工会授予“劳动关系和谐企业”的称号。据悉,获得此项荣誉
  • 江西中烟兴国卷烟厂获省模范劳动关系和谐企业称号(图)

      烟草在线兴国消息  6月3日,从江西省模范劳动关系和谐企业与工业园区表彰会上获悉,江西中烟兴国卷烟厂被授予“2010年度江西省模范劳动关系和谐企业称号。   据悉
  • 四川宜宾市公司荣获省级“劳动关系和谐企业称号

      烟草在线据《宜宾日报》报道  近日,四川省委、省政府对近年来全省创建和谐劳动关系工作先进单位进行了表彰,四川省烟草公司宜宾市公司荣获省级“劳动关系和谐企业称号
  • 广西中烟荣获广西壮族自治区“和谐企业”荣誉称号

      烟草在线广西消息  日前,广西壮族自治区精神文明建设委员会对“和谐建设在基层”活动中取得突出成绩、具有典型示范作用的单位进行命名表彰,广西中烟荣获自治区“和谐企业”荣誉称号。   为适应自治区经济社会快速发展形势,构建社会主义和谐社会,2010年8月,自治区党委、自治区人民政府在全区组织开展了“和谐建设在基层”活动,并深入推进“和谐单位、和谐乡镇、和谐村屯、和谐街道、和谐社区、和谐家庭、和谐学校、和谐企业、和谐邻里”等“九大和谐建设”活动。   一直以来,公司以科学发展观为指导,以构建基业常青百个企业为目标,坚持以人为本,积极践行“两个至上”行业共同价值观,按照“和谐烟草”建设要求,深入开展创先争优活动,持续开展各项学习教育活动,实施“送温暖”和民生改善工程,大力开展各项助学、
  • 贵州毕节复烤厂获“贵州省劳动关系和谐企业称号

      烟草在线毕节消息  2014年4月30日在贵州省总工会召开的关于贵州省庆祝五一国际劳动节暨表彰大会上,贵州烟叶复烤有限责任公司毕节复烤厂被授予“贵州省劳动关系和谐企业”。   近几年来,毕节复烤厂工会在复烤公司党委和上级工会的正确领导下,在各科室的大力支持下,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,关心职工,服务大局,在构建和发展和谐劳动关系的实践中,认真贯彻以人为本的科学发展观,围绕中心、服务大局,坚持关注民生、发扬民主、保障民安、塑造民魂、促进民和,不断创新工作思路,结合企业实际,扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作,并取得了初步成效,促进了职工权益的实现,同时也促进了企业依法经营,科学发展、持续发展。   尽管劳动关系和谐企业创建活动取得了一定成
  • 江苏淮安区:获“市劳动关系‘和谐企业’”称号(图)

      烟草在线淮安消息  日前,江苏淮安市淮安区局(分公司)被表彰为“2012年度淮安市劳动关系‘和谐企业’”荣誉称号,这也是淮安烟草系统唯一获得此荣誉的单位。    近年来,淮安区局(分公司)一直秉承“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命,高度重视劳动关系和谐企业创建活动,积极维护职工合法权益,主动帮助职工缴纳养老、医疗、工伤、生育等“五险一金”,做到了合同签定率、参保率、工资发放率、及时率四个100%;投入大量资金,建立了职工文化室、活动中心、图书馆、健身房等休闲娱乐场所,丰富了职工的业余生活,改善劳动关系的运行状况,充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,推动了企业和职工协商共事、效益共创和利益共享,逐步形成了职工受惠、企业得益
  • 江西中烟南昌厂获2012年度省劳动关系和谐企业称号

      烟草在线南昌消息  近日,由江西省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会、省工商业联合会共同组织开展的江西省劳动关系和谐企业评选工作结束,江西中烟南昌卷烟厂被授予2012年度“江西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。   2012年,南烟在创建和谐企业的具体实施中着重突出两个“和谐”。一是企业与员工的和谐。首先对照《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规找差距查漏洞,采取各项措施理顺劳动关系,逐步改善职工生产生活条件,深入实施员工关怀计划,培育企业文化,增强职工对企业的认同感与归属感。其次对“五必访、六必谈”的制度实施检查监督制和目标考核制,纳入各支部党建工作考核细则,确保了“五必访、六必谈”制度的落实,为凝聚队伍力量,实现企业和谐持续发展奠定了坚实的思想基础。二是企业与社会的和谐。切实承