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红塔集团首次开展在线员工岗位胜任能力考核
烟草在线据红塔集团官网报道 近日,红塔集团首次在岗位任职考核信息系统开展2015年度
员工
胜任
能力
考核工作,并将考核结果纳入2015年度员工岗位任职评价。 本次
江西中烟井冈山厂以岗位规范化管理为突破口拉开能效管理体系建设序幕
和员工双方驱动的要求为目标,沟通“绩效提升”和“
员工
胜任
能力
提升”两个领域,通过构建岗位人员胜任素质模型,让员工得到不断成长进步,达到提升员工
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
的组织中,驱动员工能够胜任本岗位工作并且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、自我概念、动机、特质的集合。我们需要注意的是,“岗位胜任能力”与“
员工
胜任
能力
”的涵义有所不同
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
,在内部整合培训资源,建立稳定的、系统的培训体系,更注重提高
员工
的
胜任
能力
,激发员工的学习动机,强调员工自我发展的主观能动性
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