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烟草企业管理中的和谐构建
和监督权。一些烟草企业劳动
争议
和集体上访之所以频频发生,一个很重要的原因,就是职工群众对烟草企业的改革改制政策不了解,缺少知情权、参与权和监督权,其
浅谈《行政处罚程序规定》的进步与缺憾(上)
、合法的基础上全面、客观地查清案件事实,进一步强化了烟草专卖行政主管部门内部的自我约束和监督,更加有利于减少行政
争议
,提高行政效率。其进步主要表现在以下三个方面
以“文”聚力推动企业文化创新
一事虽有一定的
争议
,但是对中国烟草行业不失为一个警示。此时,我们更应该以国际化发展进程加快为契机,抓住烟草行业发展新机遇,迎接新挑战
口碑营销,烟草企业读懂了消费者的唇?
“传播这个故事”。它可以是有趣的、感人的、有
争议
的话题,甚至可以是一个笑话,最重要的是,它必须能够传递一个正面信息,并且是消费者自己传递的。烟草企业
如何有效提升许可证实地核查工作质量
相对独立,我们没有统一的标准,观点各一,
争议
甚大。正是由于观点的不同,导致在核查工作中核查人员的随意性较大。这种做法极不利于保护申请人和利害关系
零售店:如何让夏日生意走出低谷
要做好“酒”文章。夏天是白酒的消费淡季,这是不可
争议
的事实。那么,我们何不在啤酒上下功夫,夏季可是啤酒的消费高峰期,啤酒不像白酒,
关于推进现代烟草农业建设的思考(二)
耽搁都会严重影响整个烟叶生产。如果毫无制约地将经营权交给专业个体承包者,一旦由于生产资料价格和人工成本的变化,以及其他人为因素导致在服务价格上的
争议
相持不下,或
烟草行业员工如何构建良好的人际关系
具有“传播性”。换句话说,必须有一个原因让人们愿意去“传播这个故事”。它可以是有趣的、感人的、有
争议
的,甚至可以是一个笑话。但最重要的是,它必须能够传递一个正面
“规范”与“效率”的价值冲突与平衡浅议
,制度成为各部门
争议
的焦点和拖延的借口,降低工作效率。事实上,大量的企业内部纯管理的规则是在特定的企业战略、企业文化、组织架构、管理理念和历史经验下形成
卷烟企业工程类合同常见法律问题分析及对策探讨
条规定:“公司应当在登记的经营范围内从事经营活动。”尽管没有明确规定超越经营范围和资质签订的合同必然无效,但实践中可能引发很多的
争议
或者面临有关部门的违法认定。如工业管道的安装或者维修合同中
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