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布局人才强企“未来式”,他们选育首特专家
人才是第一资源,高技能人才是推动企业高质量发展的重要因素。近年来,浙江中烟工业有限责任公司建立完善首特
专家
评聘
机制,设立首席专家、特一级专家、特二级专家、特
浙江中烟积极培养打造高素质专业化人才队伍
近年来,浙江中烟工业有限责任公司(以下简称“浙江中烟”)秉持“人才强基、创新强企”发展理念,通过探索谋划青年科技人才托举、首特
专家
评聘
和青工跨
汇聚人才“飞轮效应” 浙江中烟宁波卷烟厂推动技能人才队伍建设
完善高技能人才考核聘任管理体系,在公司首特
专家
评聘
机制的基础上,补充设立工厂内部专家聘任机制,并制定技能水平、技能业绩、创新成果、传授技艺构成的1+X“四有
优化人才评价机制 打造专业技术队伍
15人、浙江烟草工业技术能手47人次、“浙江金蓝领”18人。构建首特
专家
评聘
机制,充分激发队伍活力。设立首席专家、特一级专家、特二级专家、特三级专家四个层级,涵盖烟机
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