烟草在线—吸烟有害健康！

的正确领导下又为员工投保了重大疾病险，为员工缴纳了住房公积金，每年五六月份还组织全体员工参加一次体检，社会保障覆盖每一个人，解除了员工的后顾之忧

;针对企业年底生产经营活动的特点，督促、指导车间、班组组织全体员工，开展以遵章守纪、安全操作为重点的教育活动，促使各岗位员工认真执行安全生产规章制度

高层管理者的支持下，与之一起实践推动。首先要进行思想灌输，使全体员工改变固有的思维定势，认识到绩效管理的重要性；第二要对管理者进行绩效管理有关工具

的重要保证，是维护烟草专卖制度的根本要求，是烟草行业全体员工共同承担的责任，要以高度的政治责任感去履行和遵守。及时纠正对内管工作思想认识上的偏差，

;为培养一支适应行业改革与发展需要的人才队伍夯实了基础。　　三是借助宣贯载体进行传播。依托教育、工作、活动等宣传形式，使文化看得见、摸得着，不断延伸企业文化内涵。加深全体

;打造一流烟草团队　　一要牢固树立“以人为本”的管理理念。通过树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，激发每个人的积极性、主动性、能动性，把全体员工的思想与精力集中到企业

制宣传教育，大力提升企业全体员工的法律素质，树立起牢固的法制观念；定期在企业内开展现场法律法规咨询服务、法制展览及法制讲座等活动，做到法制宣传覆盖广泛，

）机关和县（市）局（分公司）就如何解读“五破五立”要求进行巡回宣讲，引导全体员工开阔视野，转变传统观念

反腐倡廉教育，坚持面向烟草行业全体员工，包括各级领导、机关干部、公勤人员，并把专卖管理人员、人事干部、业务人员、财务人员等作为教育的重点。二是明确教育责任主体

均质化的有效途径。全体员工坚持开源与节流并重，坚持以新观念、新科技带动新型环保工作来促进企业开源节流新环保工作的全面开展，全面打造绿色工厂。　　跨越发展，

烟业智汇