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。　　此次拓展培训以“沟通、协作、团队、进取”为主题，32个队员以轻松的方式分成4队，展开了解手链、过电网、模拟沙盘等项目的拓展训练，在斗智斗勇的训练

授课方式由辖区客户经理以案例分析及现场模拟演练的形式进行讲授，内容有：一是吸引和开发新客户、对大客户的开发与管理以及留住老顾客的方式方法；二是提升客户的销售礼仪

高级证书的业务骨干主持培训工作，培训过程中联系工作实际，以互动交流、案例研究、模拟训练为主，切实加深参训人员对知识点的认识和理解。　　三是注重检验培训效果

的培训计划，采用案例分析、情景教学、模拟执法等多种方式到各单位进行轮训，确保每个岗位都涌现专职人才。今年以来，市局共组织开展各类培训10批次，在

、人员疏散、自救自护、扑灭初起火等流程开始模拟火灾现场进行实战演练，将所学知识及时转化为操作技能，营造紧张氛围的同时，切实提高员工实战应变技能。　　三是促进

;按照省公司技能鉴定质量体系要求，提前安排布置考场，制作标识牌，准备考生所需工件、机台、器具；并在考前分班组分考级进行了考前培训及模拟练兵

和场景设置，生动、逼真地模拟了专卖执法活动中突遇暴力抗法事件的处置过程，从开展市场例行检查、查扣非法卷烟、突遭暴力抗法、电话报警、向上级领导报告、领导抵达现场指挥、部门增援以及

，组织参考人员定期集中学习，梳理章节中的重要知识点，讨论学习过程中遇到的难题。　　二是定期开展测验。为确保学习有效性和有针对性，定期组织模拟

，沭阳分公司采取集中视频培训、网上课堂、互提互学、模拟考试等形式，变以往死板、枯燥无味的培训为新颖别致的员工乐于接受培训方式，有效提高了培训的针对性，

过程中遇到的困难，共同探讨解决。同时模拟执法过程，规范执法行为，促使文明执法，进一步提高执法水平。通过互相学习、沟通交流，营造一个“比

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