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较短，缺乏严谨的学习计划和严格的考核程序，学习内容也很难和参加培训人员的个体情况和工作需求结合起来，最终的学习效果和接受知识程度并不理想。　　（

实际制定学习计划，引导员工从对“标准”的抵触到对“标准”的学习，从对“标准”的漠视到对“标准”的执行。如在对电控柜的柜体和柜门中间是否安装连接导线这一问题上，

学习时间花的太少，更缺少他们严谨的学习态度和务实的学习作风。这就要求我们，要按照姜成康局长在上半年工作会议上要求的每天花一个小时去学习。端正学习态度，自己制定好学习

圣系列比去年增长3-15%，玉溪红塔集团卷烟销售按实际销售排名努力实现保持前三名。　　二是制定计划，确保各项工作顺利进行。严格制定每月的学习计划及督查考核安排表

基础、增强参加活动自觉性的重要步骤。为此，该局结合实际制定了一系列的学习计划和制度。　　首先，对学习教育提出了“四性”工作要求：学习内容突出多样性。在原原本本

，制定了思想政治工作要点和领导班子学习计划，使领导班子成员的活动方式始终约束在各项制度之中，其次按照创建“四好”班子的要求，进一步推进完善标准化

工作计划、学习记录。工作中，他帮助客户扮靓店面、优化商品结构、提升经营能力，哪里都有他忙碌的身影；碎片时间中，他给自己制定了详细的学习计划

对子，按照张文涛的考试等级和学习能力制定个性化的学习计划，并结合新编职业鉴定考试大纲和技能鉴定培训教材梳理重点难点知识，通过“联想”“口诀”“首字母”等记忆

工作做好，必须有深厚法律知识储备。为此，他拟定学习计划，抓住点滴时间向书本学习，翻阅专卖执法案例，努力提升自身的专业能力。于峰给

的学习能力或者潜力缺乏自信，因此不愿意去学习。单位组织培训的针对性不强，未能为专卖人员制定个性化的学习计划，以满足他们不同的学习需求和兴趣，也缺乏

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