烟草在线—吸烟有害健康！

，形成良好的绩效文化。　　绩效考核结果的应用，关注的不仅是奖金分配，而是员工成长和价值体现，把年度考核结果作为岗位晋升、岗位轮换、职称评定等重

事情，认为自己认真负责管好自己的事情就可以了；然而，当前，成就员工成为行业使命之一，员工的成长需求必须得到尊重和重视；同时

；六是努力加强员工成长通道建设，持续提升队伍建设水平。　　淮阴卷烟厂：六方面推进创建优秀卷烟工厂　　2月25日，淮阴卷烟厂召开职代会暨工作会议。厂长周

;各项工作取得显著成效。但是，行业的发展不是一劳永逸的，烟草事业的基业长青离不开坚实的队伍基础，既需要一批又一批业内优秀员工的成长和发展，又需要

。　　对员工教育培训工作应制订出符合实际的远期、中期和近期的总体规划和目标，以提高员工的思想素质、业务素质等为重点，瞄准员工适应岗位要求与成才的目标，把员工的成长与

，近几年企业深入推进文化建设，倡导和谐、奋进的团队文化，不仅为员工的成长畅通渠道，还特别关心员工的身心健康，让我们感受到了家一样的温暖

试用、一对一导师帮带等内容的“成长地图”，助力新人塑好型、起好步。2019年以来，舟山市局（公司）在不断把握当下青年员工成长新特点、新规律

管理深度剖析等活动。二是拓展能力提升途径。融合线上自主学习与线下互动体验、内部经验传承与外部专业引入、理论研讨与实操演练等多种方式，全方位激发员工学习热情，精准契合不同员工

人才培养作为企业发展的核心战略之一，通过优化培养和激励环境，推动员工成长成才，打造富有创新精神的人才队伍，为企业长远发展奠定坚实基础。以精准

，激发干事激情。关注青年员工成长成才，落实“领航计划”，从政治思想上、业务技能上帮助年轻员工不断成长，真正发挥“传帮带”作用，不断

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