烟草在线—吸烟有害健康！

“强能力、重执行、树标准、创一流”　的岗位行为规范建设全员大练兵活动，通过“教、训、练、考”的方式，发挥规范的力量，促进员工行为规范入脑、入心，

的工作。　　一是加强安全宣传教育。安全宣传教育不是一阵风主义，不是标语上墙、喊在嘴上、写在纸上，而是一项系统工程，让员工入脑入心，落实

一名员工熟练掌握该制度的具体条款内容，入脑入心，人人皆知。在此基础上，进行考试，并存档。　　始终把学习放在一切工作的首位；始终把为

行为规范入脑、入心，切实把行为规范落实到岗位，实现文化“外化于行”。

意识”入脑入心入行作为目标，自觉为客户提供全方位的卷烟配送服务，把卷烟物流中心建设成为为服务工业、服务零售户、服务社会各界的有效平台。三要注重总结经验。根据全省“十二五”卷烟

的核心竞争力，提高员工道德修养和文化素养，使企业文化在全员中落地生根，入脑入心。通过造氛围、强教育、提素质，使推进行业员工行为规范建设融入标准化建设

廉政文化内涵，在实践中勇于创新形式。使廉政文化入耳、入脑、入心，增强说服力。一是把廉政文化建设与构建惩防体系结合起来。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防

氛围，推进企业文化理念入脑、入心、入行，为推动“卷烟上水平”提供了坚实的文化支撑。　　日前，巴彦淖尔市局（公司）又以“企业文化故事

;做到“内化于心、固化于制、外化于行、显化于表”不断增强文化理念宣贯的力度、深度和广度，提高员工对同心母子文化的认识与参与程度，使企业文化在全员中落地生根，入脑

企业文化的相关书籍、不断探索、推动本单位的企业文化宣贯和建设工作，努力使“大成”文化在全系统干部职工中“入耳、入脑、入心、入行”。

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