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浅谈新形势下如何提升市场日常监管能力
协调,开展综合治理,依法给予取缔。 (六)健全和完善专卖量化
考核体系
。在市场日常监管工作中,要做到人人工作目标明确,
适应经济新常态 挖掘销售新潜力
;工作无创新,服务营销效率较低;虽然在薪酬分配上建立了
考核体系
,但在结果应用上没有大幅度地拉开收入分配的差距,以致于大多数营销人员的工作热情
分析真烟非法流通治理的细节处理策略
制度执行、因货源投放原因引起的卷烟外流数量等情况纳入绩效
考核体系
,进行自我规范,落实责任,对执行不严的兑现绩效惩罚,对违反规定的严格按照有关规定
对烟草企业人才激励机制问题的思考
建设已取得了一些成绩,但在实际工作中仍存在问题,导致专业人才存在积极性不高和结构不合理的现象。 四是缺乏工作内动力和自我发展规划。由于
考核体系
不健全,很难对
浅谈烟草企业“依法治企”形势下的企业内部的监察
,使得下一步执行力链接脱节。其次,有些处理结果没有纳入绩效
考核体系
之中,这样一来,依法行政、依法管理、依法组织生产经营的能力和水平就不能反映到整体工作
新形势下烟草企业构建学习文化的思考
的作用,激发构建学习文化的动力源泉。三是要与干部职工干事创业相结合,充分调动干部职工学习的积极主动性,通过完善
考核体系
、开展全员读书活动等一系列措施的实施
加强烟草基层服务型党组织建设的实践与思考
的发展质量和效益,为党员联系服务群众、发挥先锋模范作用提供舞台。四是深化制度机制建设,推动服务长效化。建立健全奖惩机制,把服务型基层党组织建设纳入基层党建
考核体系
浅议烟草基层企业财务管理工作中存在的问题及对策
,便于实施,并尽可能量化。强化制度监管尤为重要,要建立科学的、精准的财务制度
考核体系
,最终提高财务制度的执行力。 (三
对全面推进法治烟草建设的几点思考
工作绩效
考核体系
。加强专卖执法案卷评查,开展案卷自查,要加强对零售许可证的统一监管,做到总量控制、合理规划、依法许可。要持续加强和创新零售许可证新办和后续监管
浅谈如何做好卷烟零售终端市场监管
。 (五)专卖
考核体系
不够科学。由于对基层部门零售终端市场监管工作的考核,侧重于查案指标考核,导致基层部门为了完成计划而查案,大多数
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