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新形势下如何加强职工思想政治工作
,深入分析其真实的思想状况,尽可能地多从对方的立场上考虑分析问题,充分了解对方的内心世界。少一些批评
指责
,多一些表扬鼓励,营造团结向上的氛围
我为烟草做了什么
;我尽心了吗?如果你尽力了,尽心了,没有人会
指责
你,什么叫问心无愧,尽职尽责就是叫问心无愧。要做到尽心尽责,我们有
客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
,当时该客户也看到店员嗑的瓜子壳儿,心里正恼火,正要
指责
店员,却发现被我这个并不相关的人拿走扔掉。他就教育员工说,烟草公司能有
让零售客户体会到烟草人的真爱
;而要让客户满意,必须学会宽容。虽然有的客户对她的工作不理解,有时无理取闹,横加
指责
,甚至辱骂,但她始终奉客户为上帝,
激发烟草行业80后员工潜力的再思考
重点地“带”。授人以渔。要本着“多理解、少埋怨,多帮助、少
指责
”的原则,不但要给“钓竿”,更要教授“钓技”,让80后员工在实践中遇到任何困惑时
基层企业文化建设与构建浅谈
;为什么会遭到社会的
指责
呢?一个最主要的原因就是烟草行业自己正面宣传自己的力度不够,让“吸烟送命”这种不正确的舆论占了上风。烟草作为国家的支柱产业,功过是非究竟
以执行力促进企业发展
的症结所在。过多的批评、
指责
,或者靠行政命令、高压政策去推动工作,只能于事无补,甚至适得其反。 因此,烟草企业要坚持以人为本,从尊重
如何保障零售客户的利益?
,结果,小问题拖成了大问题,能够避免的损失却“窟窿”越捅越大,让零售客户不满,让社会
指责
,降低行业的经营与服务形象
把员工放在心上 提高员工归属感
的的训教、
指责
自己的同事和下属“我跟你们共事真累”,甚至满口粗话地对下属随意呵斥、训斥,给下属员工带来某种新的心理伤害;或是对朝夕相处的下属视而不见,
执行力还是少“打折”的好
有事情的时候没人负责。后者是监督或考核的机制不合理。 六是组织内没有形成持续改进的良好机制和凝聚力氛围来提高管理效率。当执行过程中出现这样或那样的问题时,
指责
的多、抱怨的多
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