烟草在线—吸烟有害健康！

电视电话会议精神，组织召开专题会议，精细部署安排安全大检查工作。　　一是全体员工要树立“以人为本、安全发展”的理念，加强领导，落实责任，

人力资源管理的第一要义；始终坚持把以人为本作为人力资源管理的核心立场；始终坚持把全面协调可持续作为人力资源管理的基本要求；始终坚持把统筹兼顾作为人力资源管理的根本方法

，坚持以人为本，积极推行柔性执法。

;贯彻“遵章守纪、以人为本、居安思危、预防为主、持续改进、确保平安”的安全工作方针，建立健全企业安全生产长效机制。　　2013——2015年，安全生产体系建设具体目标是

”行业共同价值观，树立“荔烟”服务品牌，不断完善客户服务工作，在全局营造“团结、上进、和谐”的发展氛围。　　四是改进基层党支部的工作作风。县局党支部坚持以人为本

宣传教育，营造良好氛围。在全体干部职工中大力宣传安全文化，使“以人为本、安全发展”理念和“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针入脑入心

同角度诠释“关爱生命、安全发展”的重要意义，促使员工自觉牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，形成全员齐心共创安全生产的新局面。　　五是组织一次应急救援演练活动。开展防火

火灾事故的自救防护能力，是一次很重要的安全知识教育学习，是本厂对应急预案进行演练的一次具体实践，更是突出以人为本安全安全发展理念的体现。本次比赛活动只是加强本厂

;开展消防应急演练，增强员工的自防自救能力；要将房屋等建筑物的安全管理责任落实到责任部门和具体责任人，做到任务明确，责任清晰。　　四是要以人为本

工作立足于长远，着眼于全面提高全厂干部职工的综合素质。该厂坚持以人为本的原则，坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展的成果惠及职工”，努力做好职工队伍建设工作

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