烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　[摘要]：本文分析了我国现代烟草农业队伍建设中存在的问题，并提出了相应的解决对策，如健全薪金福利和绩效考核制度，塑造优秀

绩效考核亮新招，一改以往对烟叶生产一线员工按烟叶目标任务的业绩完成情况作为考核依据的习惯，增加了学习能力考核、廉政建设考核、道德品行考核、服务质量考核、签到签离考核

标准体系》的《有机肥有氧堆积发酵技术规程》进行标准化堆沤腐熟有机肥当作当前一项重要的工作来抓，严格绩效考核烟技员的工作。图为1月2日广西凤山县乔音乡久加村烟农正在烟技员的下培训指导下

，应当在市场监管中推行对标管理，并应通过合理调整基层专卖机构设置、科学设置对标指标、严格进行绩效考核，且在实践工作中持续改进来加以实现。为有效解决上述问题，

一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效，它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定，也就是说不管这个企业是事故低发单

卷烟厂始终高度重视管理创新工作，以全方位管理创新推进企业高质量发展，从系统性、整体性谋划新时代企业发展方向和路径，在企业文化建设、卓越绩效管理、提质增效、能源管

内管数据壁垒，建立服务市县站三级考核员及各级管理者的“三员”基础工作考核管控平台，实现考核工作“一屏统揽”“依数定策”，充分发挥绩效管理对激发队伍活力、凝聚

技术人员加大了对绿肥种植的宣传，并按照上级要求，购进紫云英绿肥种子，发放给全市各种烟乡镇种植户进行种植。同时，以绩效管理的办法，给各

精益设备管理水平，持续深入推进设备管理绩效评价工作，有效提升设备运行效率和控制设备维持费用，为烟草设备对标工作打好基础。　　一、进一步明确工作目的和方向

，彰显党建工作、标杆建设、绩效管理、信息管理、采购管理五项工作特色），不仅确保了河南烟草商业管理体系在商丘烟草的落地生根，也为提升企业管理

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