烟草在线—吸烟有害健康！

推进领导小组，下设办公室负责企业文化建设、精细化管理考核，同时，把企业文化建设的各项任务纳入经营目标责任书，与各级领导班子工资和奖金挂钩考核

等专家提出的，要求企业的各项活动都必须运用“精益思维”（Lean　Thinking）。其核心就是以最小的资源投入，包括人力、设备、奖金、材料、时间

;比如得实惠、发奖金等），对参加工青妇组织的活动热情或积极性则一落千丈。对工青妇组织缺乏信心和理解，极个别成员甚至还产生了不参与工青妇组织活动的念头

个人评优、奖金分配挂钩，并通过绩效评价和责任追究，对执行力强的员工给予表扬和奖励，对执行力差给烟草企业造成损失的员工给予批评教育直到严惩，不断

。烟草部门相关人员不准在合作社入股、不准在合作社领取报酬、不准接受合作社的奖金、补贴等相关好处。合作社成员以烟农为主，烟农成员比例不得低于80%。　　（二）推动

、总奖金、知识工资。　　第二，非薪因素激励法　　在团队中有几种不同类型的员工需要激励，包括效率型、关系型、智力型和工兵型。面对不同类型的员工应该采取不同的方式进行激励

》，将其纳入部门年度工作考核，规定岗位练兵的培训成绩与员工的奖金挂钩，出台相应的激励机制和考核办法，对活动中涌现出的优秀人才给予表彰和奖励

，对案值的确定、卷烟资产处理、举报奖励的兑付都有着重大影响，此其二。就当事人而言，情节是轻或重；对举报人而言，奖金是多或寡；对

人基本上为当地烟草部门工作人员及村干部，年龄结构偏大，缺少专业性人才。专业化服务队队员素质也参差不齐，合作社奖金薪酬无法吸引烟区能人及种烟能手，这在

指标任务拆分到了每一名客户经理身上。日常工作中，客户经理的绩效、奖金等都与销售数据直接挂钩。在如此强大的销售压力下，客户经理往往会把卷烟品牌培育工作的目标当成了换取高额奖励

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