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、市局领导接待日”不断线，坚持深入基层调研之风不变向，搭建沟通交流平台和长效机制；深化用工分配制度改革，畅通职业晋升通道，重点

的行程已舟至中流，有了更为开阔的拓展空间。为切实抓好企业自身建设示范单位工作，积极探索基层劳动人事收入分配制度改革的有效途径，努力打造学习型、创新型、服务型

，不断提高零售客户货源满足率，保证零售客户盈利水平不断提升。三要始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点，深化用工分配制度改革，

开展了用工分配制度改革，明确了收入增加向一线员工倾斜的导向，但由于历史“包袱”较重，以及任人唯“亲”的既得惯性导致岗位晋升通道尚未疏通，而随着

人才、挖掘人才和培养人才的有效途径之一。随着全系统劳动用工收入分配制度改革的深入推进，各单位要更加重视职业技能鉴定和职业技能竞赛工作，要以本次竞赛为契机，牢固

。　　六要进一步形成团结和谐的局面。牢固树立“两个至上”行业共同价值观，深入推进企业文化建设，持续推进用工分配制度改革，积极营造和谐的人文环境，

问题，对人民群众来信来访做到有一件查处一件，回复一件，尽量让上访人满意。　　继续推行人事制度改革。对聘用中层干部坚持公开选拨，采用科级干部的标准、程序

基层专卖局建设和基础管理工作；加强专卖队伍建设，做到作风过硬、纪律严明。　　四是以信息化建设为抓手，提高企业基础管理水平。进一步深化用工分配制度改革

，加强领导班子建设，加强党的基层组织建设，突出抓好反腐倡廉建设，切实加强人才队伍建设，深化用工收入分配制度改革，全面推进教育培训

;部分特有岗位持证率与上级部门要求还有一定差距，高技能人才总量不足和结构失衡问题依然存在。　　四是职业资格证书制度还没能与用工、分配制度改革等工作有效对接，需要需进一步

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