烟草在线—吸烟有害健康！

、信息化、综合管理等各个领域的技能竞赛，鼓励员工争当技术能手，着力培养一批技能好、素质高、创新强的技术能手。三是实行创新人员积分制管理。鼓励全员申领创新项目，

工作中的重点、焦点、难点问题，组织骨干人员进行QC攻关。在具体工作中，全省系统各单位坚持以问题为导向，鼓励员工成立课题小组，积极开展课题攻关。以南

;鼓励员工奋力推进企业高质量发展。　　“创新必须首先打破内部体制机制障碍，鼓励大家在新时代发扬创新精神，抢抓新机遇，为企业发展建功立业。”四川中烟主要负责人

主动性。　　（三）广泛开展各类基层创新活动，利用“小、新、活、实”的特点，为三大“攻坚战”提供创新驱动。积极鼓励员工积极开展QC小组活动，

“专业对口、学有所用、提升能力”的原则，对有学习意愿、专业对口、表现突出的员工，企业要在岗位安排、工资待遇、提拔使用上优先予以照顾，鼓励员工以一定的方式脱产或离岗

的态度，那么单位员工的网络学习无疑也是装装样子、弄虚作假。鼓励员工通过多种途径展开学习，甚至自主创建网络学习平台和阵地，才能够调动和激发员工的学习热情和激情

，鼓励员工在工作中思考、思考中改进、改进中提升、提升中总结，通过“发现问题、解决问题、积累经验”促进企业管理和个人能力同步提升，集全员之智解决好当前的发展瓶颈

，调整划分员工教育培训等级，针对不同等级员工分别制定相应的培训计划。对员工教育培训等级实行动态管理。另外，要采取有效地措施，鼓励员工利用业余时间进行自学

，锻炼身体的同时又能培养个人兴趣爱好，鼓励员工要劳逸结合永葆青春活力，才能以更加饱满的热情投入到自身工作中。　　二、南昌县烟草局当前思想政治工作存在的问题

的目的。企业要根据需要，加大硬件投入，开展多媒体网络教学，创建阅览室、创办金叶园地、创建内部刊物，积极鼓励员工参与学习，善于创造出

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