烟草在线—吸烟有害健康！

，建立健全学法考核制度、轮流培训制度、定期培训制度和知识竞赛制度，实现讲课和考试相结合、辅导与自学相结合、理论和实际相结合；四是要增强法制宣传教育的针对性

的内容，结合各岗位人员的特点，以管理层行为规范为引领，以一线服务人员岗位规范、礼仪规范为重点，以提升服务技能为目标，采取专家讲课

。因此，在确定承诺条款前，企业要利用聘请专家讲课、开展普法教育、开辟内网专栏、印发法规制度汇编等多种形式，对员工进行专题教育、定向教育和宣传教育，

153期，其中烟技员基础管理培训班8期，烟技员技术培训班30期。　　“培训是吃饭而不是吃药”，在皖南烟叶公司，教育培训不是简单请人讲课、组织人员

逐渐变得轻松起来，2008年移栽大忙季节有100多人在地里干活，他却游刃有余，还有时间到别的地方去给烟农讲课，这与以前三四十个工人忙都忙不过来

，他们更了解客户的所思所想所愿。他们的讲课更贴近实际。要借助外脑，聘请专家教授培训，要根据培训内容的不同，定期不定期聘请一些对行业工作熟悉的专业机构

驾驶人员对培训产生厌倦、抵触情绪，培训的有效性更是无从谈起。其实我们可以尝试着使培训回归课堂，除了以讲课的形式之外，还可采取多媒体的形式，比如看

领导班子到杭州、大连、深圳等地学习和调研，同时还采取请进来的方式，邀请了商业企业领导来给红塔中层讲课。观念一变天地宽，仅仅用了不到3年时间，集团便

;职工的安全技能不断提升。例如，分厂诚邀五进防火知识宣传培训中心的专业讲师，为全厂广大干部职工讲课。内容主要有消防事故视图教育、消防日常常识、火灾事故中的人员自救和消防设备

;“客户经理在讲课的过程中再次完善了自己，并全面提升了团队的整体战斗力。” 　　二是竞技选优。近年来，昌平烟草定期开展营销职业技能比赛，从岗位职责、管理理论、营销

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