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凝心聚力 推动行业“卷烟上水平”跨越发展(上)
业要素流动、资源
配置
、组织结构、产品结构、体制机制、管理方式等产生全方位的重大影响,将为行业发展注入新的动力和活力。经过近年来的发展,我们找准了符合实际的科学发展路子
贵州中烟:积蓄 质变 腾飞
,烟叶等级和年限结构更趋合理,烟叶基地单元建设也从无到有,从只有省内烟叶基地发展到覆盖云南、四川、湖南、福建和辽宁等省,省内外烟叶
配置
比例更趋平衡
“管”与“理”如何兼得?
等工作,对组织所拥有的资源(包括人、财、物、时间、信息)进行合理使用和有效
配置
,以实现组织预订目标的过程。从这个目前对管理一词比较系统的理解中
湖南省浏阳市专业化分级散叶收购的探索(下)
进行交售;在各收购点统一
配置
了装烟框、等级牌收集箱、自动化打包机等设施用品,突出抓好了散叶收购现场精细化管理,认真抓实抓细了烟叶专业化分级和散叶收购各项工作
云南沾益县局明确“十二五”开局之年党委工作要点
等方面,研究制定干部综合考核办法,切实增强干部责任感、危机感。要坚持干部交流轮岗制度,充分发挥干部交流在优化干部
配置
、促进干部成长、推动科学发展中的积极作用
当前县级企业思想政治工作的思考
的最佳
配置
,笔者认为,在县级烟草企业构建“蛛网式”思想政治工作人员结构体系值得尝试,即企业党政“一把手”居于蛛网的核心位置,作为县级烟草企业
湖南烟草全力保障“十二五”烟叶原料上水平
合理、
配置
高效”的优质原料保障体系。 (二)、发展目标 1.稳定烟叶生产发展。到2015年,力争全省烤烟种植130万亩左右,收购烤烟
烟草企业人力资源战略分析
;没有把它提升到企业的战略发展的高度进行规划、
配置
、开发和利用。 另一方面,我国烟草企业专业技术人员知识水平和创新意识亟待提高;高级管理人才和高新技术人才不足。我国烟草
多层面优化卷烟营销人力资源管理工作
:切实解决收入分配和人才激励不合理问题,使得营销队伍建设更具实效性。 以人为本,合理
配置
是做好卷烟营销人力资源管理工作的出发点和切入点,卷烟
芙蓉王:新时期的价值创新
中国烟草行业的大品牌战略规划也逐步趋于明朗。随着“532”和“461”品牌发展规划的出台,国家局也将从政策导向、资源
配置
等各个方面扶持重点骨干品牌的进一步做大和做强。按照“532
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