烟草在线—吸烟有害健康！

，以项目攻关解决生产中的难点问题和质量提升问题。加强动手能力强的高技能人才的培养，储备技术过硬的高素质技术人才。在人员紧张的情况下探索后备技术人员培养办法，

技能人才的重要阵地。　　会议要求，一是要聚焦素质素养，完善一套机制。要树立责任意识，强化担当精神，实现技能素养“双提升”；同时

、技能人才、技术能手，激励广大干部职工在实践中丰富和拓展工匠精神内涵，努力推动上海烟草高质量、可持续发展。去年7月，上海市局（集团公司）

，不断提升硬件与软件水平。　　二是要在人才培养上下功夫。要充分发挥“孵化器”平台作用，强化技术技能人才培养，推进技术与技能人才“双通道”培养，打造

激励机制、督查机制、创新机制，拓展人才成长通道，统筹推进经营管理、专业技术、技能人才三支队伍协调发展，激活干部职工队伍整体活力，全面推动阜新烟草

高技能人才。积极筹建卷烟营销、专卖管理技能比武，靠比武赛出成绩，靠竞争提升技能，全面推动营销、专卖、物流等技能人才队伍素质提升。　　始终铺好“路子

;深入开展专业技术人才、专业技能人才和青年人才培养工作，畅通人才晋升渠道，盘活人才存量，做优人才增量。

工作，在努力解决工艺质量难题的同时，尽可能多地为青年职工创造交流学习的机会，努力为工厂培养更多技术技能人才。　　围绕工作室成立的意义和如何利用好这一平台

;以解决实际问题为导向，首次加入电气故障排除环节，更加贴近电气修理人员职业活动，更加满足人才选拔和培养需求，充分体现了云南中烟对高技术技能人才

;强化人才培养，深化人才发展机制改革，进一步打通高技能人才职业晋升通道；强化群团组织建设，助力行业高质量发展；强化正风肃纪

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